Персонал аудитининг назарий асослари

Mustaqil ishida kirish, asosiy qism, xulosa, shuningdek adabiyotlar va adabiyotlar ro'yxati keltirilgan. Kurs ishining birinchi bobida xodimlar auditi mazmuni va mazmuni ochib berilgan: o'tkazilishning maqsad va vazifalari, xodimlar auditi tasnifi va amalga oshirish bosqichlari. Ikkinchi bobda xodimlar auditi natijalarini amaliyotda qo'llashning asosiy imkoniyatlari aniqlangan.

Xodimlar auditining asosiy nazariy qoidalari

Mehnat xodimlarining auditi

Xodimlar auditi - xodimlarning ishchi kuchini, xodimlarni boshqarish tizimini mustaqil o'rganish va baholash, shuningdek mehnat munosabatlarini huquqiy, hujjat bilan ta'minlashni baholash va tashkilotning maqsadlariga erishish uchun ularni takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish.

Xodimlar auditining ob'ekti xodimlar, ularning mehnat faoliyati va tashkilotning boshqaruv tizimi hisoblanadi.

Xodimlar auditining predmeti - bu xodimlarning ish samaradorligi, xodimlarni boshqarish tizimi, tashkilotning kadrlar sohasini huquqiy va hujjat bilan ta'minlashning to'g'riligi.

Xodimlar auditining maqsadi xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish, xodimlarni boshqarish tizimining samaradorligini oshirish, tashkilotning kadrlar sohasini huquqiy va hujjat bilan ta'minlash sifatini oshirishdir.

Xodimlarni tekshirishning vazifalari:

- kadrlar siyosatini, xodimlarni boshqarish tizimini, uning barcha quyi tizimlarini tahlil qilish va rivojlanishning ushbu bosqichida tashkilotning maqsad va vazifalariga muvofiqligini baholash;

- ishchilarning soni, sifat tarkibi, ularning mehnat salohiyatidan foydalanish samaradorligi darajasini baholash;

- mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini tahlil qilish va baholash;

- boshqaruvning barcha darajalarida tashkilotni boshqarish samaradorligini tahlil qilish va baholash;

- kadrlar xizmati samaradorligini tahlil qilish va baholash, uning ishini takomillashtirish bo'yicha taklif va tavsiyalar ishlab chiqish;