Персонал аудитининг назарий асослари

- auditorning mustaqilligi;

- vaqtni tejash;

- tashqi mutaxassislarning bilim va tajribasi;

- kompetentsiya, ishni takomillashtirish bo'yicha maqbul takliflarning universalligi.

Tashqi auditning asosiy kamchiliklari:

- qo'shimcha moliyaviy manbalar;

- Xorijiy maslahatchilarga ichki hujjatlarning 'sirlarini' ochish.

Ichki auditning afzalliklari:

- auditorning tashkiliy madaniyati va xodimlarini, kompaniyaning xususiyatlarini bilish;

- sabab va natija munosabatlarini auditor tomonidan tezda o'rnatish.

Ichki auditning kamchiliklari:

- auditorning tashkilot rahbariyatiga bog'liqligi;

- tarafkashlik, chunki ular o'z ishlarini tekshirishadi;

- bilimning etishmasligi;

- mojarolar ehtimoli

Xodimlar hujjatlarining ichki auditi to'g'risida batafsilroq to'xtalib o'tish kerak, chunki kadrlar yozuvlarini yuritishni tashkil etish va yuritish har qanday tashkilot uchun majburiy hisoblanadi. Biroq, ko'pincha ish beruvchilar ularga etarlicha e'tibor bermaydilar, bu esa bunday muammolarning oldini olish va xodimlarni boshqarish tizimini qonunga muvofiqlashtirish uchun jarimalar, da'vo arizalari va hokazolarni olishga olib

keladi, tashkilotlarda xodimlarning ichki audit tizimini joriy etish mumkin.

Qoida tariqasida, tashkilotning kadrlar hujjatlarining ichki audit tizimini joriy etish zarurati quyidagi hollarda yuzaga keladi:

- kadrlar hujjatining amaldagi holatini qonun hujjatlariga va mahalliy normativ hujjatlarga muvofiqligini baholash zarur bo'lsa;

- tashkilot - kadrlar boshqaruvi bilan shug'ullanadigan xodimlarning o'zgarishi;

Qayta tashkil etish birlashish shaklida bo'lganida;