Педагогическое мастерство

Борьба за ограниченные возможности;
 
а)
 
за лидерство в группе;
 
б)
 
за более высокую
 
должность;
 
в)
 
за ресурсы (материальное обеспечение деятельно-
сти),
 
2. 
Создание препятствий на пути удовлетворения по-
требностей одного лица другим лицом;
 
а)
 
блокировка потребностей низшего уровня (препятствия 
при оплате труда, выплате премий, распределении матери-
альных благ и др.);
 
б)
 
блокировка потребности в безопасности (создание уг-
рожающей обстановки в коллективе, применение незаслужен-
ных санкций и выговоров, агрессивное поведение);
 
в)
 
блокировка социально
-
психологических потребностей 
(в сотрудничестве, доверии, уважении, признании, друже-
ском и профессиональном профессиональном поощрении):
 
г)
блокировка мотивации достижения и творческой актив-
ности (создание препятствий на пути самостоятельной дея-
тельности личности, пресечение инициативы
). 
блокировка мотивации достижения и творческой актив-
ности (создание препятствий на пути
самостоятельной дея-
тельности личности, пресечение инициативы)
Схема 
89 

---

210 
Наиболее частые причины субъективных конфликтов:
 
1)
 
психологическая несовместимость;
 
2)
 
субъективная отрицательная установка по отношению к другому человеку (ан-
типатия, неприязнь);
 
3)
 
конфликтный склад личности, а также коммуникативные ошибки