Mutaxassis xodimlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti

4.  Missiyani  taqdimot  qilish.  Missiyani  taqdimot  qilishda  har  xil  usullardan 
foydalanish  mumkin.  Asosiysi,  missiya  bilan  barcha  xodimlar  tanishtirilishi  va  ular 
tomonidan qo‗llab-quvvatlanishi zarur. 
Demak,  missiyani  shakllantirish  jarayonida  rahbarning  tashabbuskorligi  va 
tashkilotchiligi muhim rol o‗ynaydi. Missiyani shakllantirish jarayonini boshlashdan avval, 
xodimlar  bilan  quyidagi  mavzularda  seminar  va  suhbatlar  o‗kazish,  uning  samarali 
kechishini taminlaydi: 
1. ―Maktabimiz  tarixini  bilasizmi?‖  (bundan  asosiy  maqsad,  maktab  tarixi, 
tajribalari,  yutuqlari,  kamchiliklari,  yo‗nalishlari,  kadrlari  va  shu  kabilar  tug‗risida  barcha 
xodimlarni xabardor etish). 
2. ―UO‗Tning me‘yoriy-huquqiy asoslari‖ (bunda UO‗T muassasalarining me‘yoriy-
huquqiy  va  tashkiliy  asoslari,  ta‘lim  muassasasining  tarkibiy  tuzilishi,  xodimlarning 
lavozim  vazifalari,  shaxsiy  ish  rejalari  kabi  kichik  mavzularda  suhbat  va  uchrashuvlar 
tashkil etish mumkin) 
3. ―Muassasa  madaniyati‖  (bunda  ta‘lim  muassasasining  ichki  tartib  qoidalari, 
o‗quvchilarning  kiyinishi,  maktabdagi  an‘analar,  xodimlarning  jipsligini  ta‘minlashga 
qaratilgan tadbirlarga asosiy e‘tibor qaratiladi). 
Bunday tadbirlarni tashkil etish missiyani shakllantirishda, ichki va tashqi omillarni 
to‗g‗ri  tahlil  etishga  yordam  beradi.  Biroq,  missiyani  shakllantirish  jarayonida  rahbarlar 
ko‗pincha  xodimlar  fikrining  bir  joydan  chiqmasligi  va  ziddiyatli  vaziyatlarning  yuzaga 
kelishidan  aziyat  chekadilar.  Bunday  holat  yuzaga  kelmasligi  uchun  nima  qilmoq  lozim? 

---

 
45 
Rahbarlar  ta‘lim  muassasasining  tashkiliy  madaniyati  to‗g‗risida  qanchalik  ko‗p 
ma‘lumotga ega bo‗lsalar, bu muammolarga shunchalik kam duch kelishadi.