Mutaxassis xodimlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti

Intizomiy javobgarlik (jazolar): 
1. Hayfsan. 
2. Jarima. 
3. Mehnat shartnomasini bekor qilish. 
 
Ma‟muriy javobgarlik: 
1. Ogohlantirishlar. 
2. Jarimalar. 
3. Yetkazilgan zararni qoplash. 
 
Boshqarishning  ijtimoiy-psixologik  metodlari  ijtimoiy  mexanizmdan  foydalanishga 
asoslanadi (jamoada o‗zaro munosabatlar tizimi, ijtiomiy ehtiyojlar va sh.k.). 
Bu  metodlarni  ta‘sir  doirasi  va  usullari  bo‗yicha  2ta  asosiy  guruhlarga  ajratish 
mumkin: 
-  o‗quv  jarayonlarini  olib  borishda  odamlar  guruhlariga  va  ularning  o‗zaro 
munosabatlariga yo‗naltirilgan sotsiologik metodlar; 
-  muayyan odam shaxsiga yo‗naltirilgan ta‘sir ko‗rsatuvchi psixologik metodlar.