муносабатларга киришадилар, унга берилган ролни яхши бажарадилар.
Жамоа бу
аъзосининг шахсий ўзаро муносабатларини жамоадан ташқарида яхши ўрнатилади.
Гуруҳда шахс яна шундай ҳолатда ҳам бўлиши мумкин, бунда уни гуруҳдошлари
дўстликда, шахсий муносабатларда рад этадилар. Гуруҳдаги яккалаб қўйиш (изоляция) ва
рад этиш сабаблари ҳам турлича бўлиши мумкин.
Биринчидан, рад этилувчи ўқувчиларнинг ўқишга бефарқ муносабатда бўлиши.
Иккинчидан, баъзи ўқувчиларнинг синфдошларн томонидан
рад зтилиши улар билан
бўладиган мулоқотнинг қизиқарли эмаслиги билан ҳам тушунтирилади.
Учинчидан ажралиб қолганлик гуруҳдошлари билан алоқа ўрната олмасликка ҳам
боглиқ бўлиши мумкин.
Расмий лидер
лидерликка сайланган ёки тайинланган лидер бўлиб,
ушбу жамоанинг
фаолиятига расман жавобгар ҳисобланади.
Норасмий лидер -
расмий лидерлик мавқеини эгалламаганлигига қарамай, кўпчилик
томонидан эътироф этилган, обрўга эга бўлган лидер.
Norasmiy
Guruhlar yoki jamoalarda o`ziga boshchilik
rolini oluvchi shaxs
farqlanadi.
Psixologiyada bunday shaxs
lider
deyiladi.
Lider
guruhni tashkil etish va boshqarish
uchun tayinlanishi yoki
belgilanishi mumkin.
O`zaro munosabatlar sohasi bo`yicha
liderlarning ikki turi farqlanadi.
Rasmiy