Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 440. Особенности осуществления гарантийных
и компенсационных выплат на работе
по совместительству 
Гарантийные и компенсационные выплаты лицам, совмещающим 
работу с получением образования, предоставляются только по основному 
месту работы. 
При прекращении трудового договора по отдельным основаниям
за работниками на период трудоустройства сохраняется средняя заработная 
плата только при прекращении трудового договора по основному месту 
работы. 
Другие 
гарантийные 
и 
компенсационные 
выплаты, 
предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами 
о труде, предоставляются лицам, работающим по совместительству,
в полном объеме. 
Статья 441. Дополнительные основания прекращения трудового 
договора с лицами, работающими
по совместительству 
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными 
законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, 
может быть прекращен: 

---

226 
1) в случае приема на данную работу работника, для которого
эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной 
форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели
до прекращения трудового договора либо выплачивает ему соразмерную 
денежную компенсацию; 
2) в связи с введением законодательством или в соответствии с частью 
второй 
статьи 
433 
настоящего 
Кодекса 
ограничений 
работы
по совместительству. 
 
Статья 442. Выплата выходного пособия при прекращении 
трудового договора о работе по совместительству 
При прекращении трудового договора о работе по совместительству 
(внутреннему или внешнему) по основаниям, предусмотренным частью 
второй статьи 173 и дополнительным основаниям, предусмотренным 
статьей 441 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное 
пособие в размере его двухнедельной средней заработной платы.