Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

§ 2. Особенности правового регулирования труда надомников 
Статья 443. Понятие надомного труда 
Надомным трудом является осуществляемая физическим лицом 
(надомником) работа по производству товаров или оказанию услуг
по заказам работодателя в соответствии с заключаемым трудовым 
договором по месту своего жительства или в других помещениях, 
принадлежащих надомнику либо членам его семьи, или арендуемых им. 
На 
надомников 
распространяется 
действие 
трудового 
законодательства и иных правовых актов о труде с особенностями, 
установленными настоящим Кодексом и Положением о надомном труде, 
утверждаемым 
Кабинетом 
Министров 
Республики 
Узбекистан
по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией
по социально-трудовым вопросам. 
Статья 444. Минимальный возраст для приема на работу 
надомников 
Надомником может быть физическое лицо, достигшее возраста 
шестнадцати лет. 
В случае если характер надомного труда предопределяет 
необходимость заключения с надомником договора о полной 
индивидуальной материальной ответственности, к осуществлению 
надомного труда допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати
лет. 

---

227 
Статья 445. Условия применения надомного труда 
Применение надомного труда допускается при условии, если 
надомник имеет необходимые помещения, включая жилые помещения,
для выполнения надомного труда в соответствии с трудовым договором,
а также практические навыки для выполнения работы либо обучен
к выполнению работы. 
Перевод жилых помещений, в которых осуществляется надомный 
труд, в категорию нежилых помещений не требуется. 
Надомный труд организуется на основе кооперации между 
организациями и работниками, осуществляющими производство товаров 
или оказание услуг по их заказам на дому в тех отраслях промышленности 
и сферы услуг, в которых технологический процесс и другие условия 
позволяют производить отдельные виды комплектующих изделий, 
полуфабрикатов, продукции и работ в домашних условиях. 
Не допускается выполнение надомником работ (услуг), требующих: 
получения лицензии (разрешения) на право осуществления отдельных 
видов деятельности, установленных законодательством;
использования на дому силового, энергоемкого и технически 
сложного оборудования, а также опасных химических компонентов;
соблюдения специальной техники безопасности, которая не может 
быть проконтролирована в надомных условиях. 
Перечень оборудования, сырья, материалов и продукции,
не подлежащих использованию в надомных условиях, определяется 
Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Отдельные виды надомных работ (услуг) в соответствии с правилами 
пожарной 
безопасности, 
санитарными 
правилами, 
нормами
и гигиеническими нормативами, правилами охраны труда, а также 
особенностями жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться 
только с разрешения государственных органов пожарного и санитарного 
надзора, Государственной трудовой инспекции Министерства занятости
и трудовых отношений Республики Узбекистан. 
Конкретные виды работ (услуг) для надомников определяются 
работодателем с учетом их практических навыков и состояния здоровья 
(принимается во внимание характер работы, используемые оборудование
и инструменты, свойства сырья и материалов, а в отношении лиц
с инвалидностью – рекомендации медико-социальной экспертной комиссии).