Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

раздельно по основной работе и работе по совместительству. 
Статья 438. Оплата труда лиц, работающих по совместительству 
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится 
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки 
либо на других условиях, определенных трудовым договором. 
При установлении лицам, работающим по совместительству 
с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда 
производится по конечным результатам за фактически выполненный объем 
работ. 
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены 
районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда производится
с учетом этих коэффициентов. 
Минимальный размер оплаты труда за работу по совместительству
не может быть ниже размера, рассчитанного на основе установленного 
законодательством минимального размера оплаты труда пропорционально 
отработанному времени, в зависимости от выработки или иных условий, 
предусмотренных трудовым договором. 
При исчислении средней заработной платы работника, независимо
от целей данного исчисления, заработная плата за работу по основному 
месту работы и по совместительству рассчитывается раздельно. 
Если иное не предусмотрено в коллективном договоре либо
в локальном акте, принятом работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом, формы и системы оплаты труда, премии, 
доплаты, 
надбавки, 
поощрительные 
выплаты 
совместителям 
осуществляются в порядке, установленном работникам, для которых данная 
работа является основной. 

---

225 
Статья 439. Ежегодные трудовые отпуска лицам, работающим
по совместительству 
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные основные,
а также дополнительные трудовые отпуска, на которые совместители имеют 
право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском
по основному месту работы. 
Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник 
проработал менее шести месяцев, то ежегодный трудовой отпуск на работе 
по совместительству оплачивается пропорционально отработанному 
времени. 
Ежегодный трудовой отпуск совместителям, проработавшим
в первый рабочий год шесть месяцев, а также ежегодный трудовой отпуск
за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке, исходя
из средней заработной платы на работе по совместительству. 
В случаях, когда продолжительность ежегодного трудового отпуска 
по основной работе превышает продолжительность трудового отпуска
на работе по совместительству, то работодатель обязан по просьбе 
совместителя предоставить ему, кроме ежегодного трудового отпуска
на работе по совместительству, также отпуск без сохранения заработной 
платы на дни, составляющие разницу в продолжительности ежегодного 
трудового отпуска по основной работе и ежегодного трудового отпуска
на работе по совместительству.