Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 457. Оформление приема и перехода работника
на дистанционную работу 
Прием либо переход работника на дистанционную работу 
оформляется приказом работодателя. 
Основанием издания работодателем приказа о приеме работника
на дистанционную работу на неопределенный срок или по срочному 
трудовому договору является трудовой договор о дистанционной работе. 
Заключение срочного трудового договора с дистанционным работником 
допускается с соблюдением ограничений, предусмотренных настоящим 
Кодексом. 
Основанием 
издания 
приказа 
о 
постоянном 
переходе
на дистанционную работу является дополнительное соглашение
к трудовому договору. 
Основанием для издания приказа о временном переходе работника
на дистанционную работу является заявление работника, отражающее
его согласие на такой переход и на условия выполнения работы
в дистанционном режиме. 
Статья 458. Категории работников, имеющих преимущественное 
право для временного перехода или перевода
на дистанционную работу 
В случае катастрофы природного или техногенного характера, 
производственной аварии, несчастного случая на производстве, а также 
пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других 
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные 
жизненные условия всего населения либо его части, при наличии
у работодателя соответствующих технических и организационных 
возможностей преимущественное право для временного перехода
или перевода на дистанционную работу имеют следующие категории 
работников: 
беременные женщины; 
родители (опекуны) детей в возрасте до четырнадцати лет; 
лица с инвалидностью; 
пенсионеры по возрасту; 
работники, осуществляющие уход за лицами с инвалидностью
или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
Преимущественное право для временного перехода или перевода
на дистанционную работу могут иметь и другие категории работников, 
предусмотренные 
коллективными 
соглашениями, 
коллективным 
договором, локальным актом, трудовым договором.