Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 462. Ежегодный трудовой отпуск дистанционного 
работника 
Продолжительность ежегодного трудового отпуска дистанционного 
работника не может быть менее двадцати одного календарного дня, если
он в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами 
о труде или трудовым договором не имеет право на ежегодный трудовой 
отпуск большей продолжительности. 
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного 
трудового отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым 
договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом 
и иными правовыми актами о труде. 
Статья 463. Оплата труда дистанционного работника 
Оплата труда дистанционного работника при повременной системе 
оплаты труда производится за фактически отработанное время, 

---

239 
а при сдельной системе оплаты труда – за фактически выполненный объем 
работы. 
Нормы выработки и сдельные расценки устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора из расчета нормального 
рабочего времени, установленного в соответствии с трудовым 
законодательством, для выполнения работ. 
Размер оплаты труда дистанционного работника должен быть 
сравним с условиями оплаты труда работников, занятых на самом 
производстве у работодателя. 
Оплата труда дистанционного работника не может быть ниже 
установленного законодательством минимального размера оплаты труда, 
при условии выполнения им норм труда и трудовых обязанностей,
и не ограничивается каким-либо максимальным размером. 
Если в местности, где осуществляет свой труд дистанционный 
работник, установлен районный коэффициент к заработной плате, оплата 
труда дистанционного работника должна производиться с учетом этого 
коэффициента. 
Статья 464. Прекращение трудового договора с дистанционным 
работником 
Трудовой договор с дистанционным работником может быть 
прекращен по основаниям, установленным настоящим Кодексом. 
В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом 
работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе 
осуществляется в виде электронного документа, работодатель в день 
прекращения 
данного 
трудового 
договора 
обязан 
направить 
дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением 
оформленную надлежащим образом копию приказа о прекращении 
трудового договора на бумажном носителе.