Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 466. Ограничения привлечения отдельных категорий 
работников на работы вахтовым методом 
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: 
работники в возрасте до восемнадцати лет;
беременные женщины;
один из родителей (опекун) ребенка в возрасте до трех лет; 
лица, которым противопоказано выполнение работ вахтовым методом 
в соответствии с медицинским заключением.
Статья 467. Продолжительность вахты 
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения 
работ на объекте и время междусменного отдыха. 
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. 
В 
исключительных 
случаях, 
установленных 
коллективным 
соглашением или коллективным договором, на отдельных объектах 
продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. 
Статья 468. Учет рабочего времени при работе 
вахтовым методом 
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет 
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период,
но не более чем двенадцать месяцев. 
Учетный период охватывает: 

---

241 
рабочее время в период нахождения работника на вахте; 
время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора 
до места выполнения работы и обратно; 
время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок 
времени. 
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха 
каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь 
учетный период. 
Статья 469. Режимы труда и отдыха при работе
вахтовым методом 
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода 
регламентируются графиком, который утверждается работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения 
работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 
В графике, указанном в части первой настоящей статьи, 
предусматривается:
продолжительность учетного периода; 
время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни 
нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время
не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха; 
продолжительность ежедневной работы в период нахождения 
работника на вахте. При этом предельная продолжительность такой работы 
не должна превышать двенадцати часов; 
время отдыха на вахте, которое включает в себя предоставление 
работнику: перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня
(двух перерывов, если продолжительность ежедневной работы (смены) 
превышает восемь часов), а в случаях, когда по условиям производства 
предоставить такой перерыв невозможно – определение времени
и организация приема работниками пищи в рабочее время; ежедневного 
(междусменного) отдыха, продолжительность которого с учетом перерыва 
для отдыха и питания должна составлять не менее двенадцати часов; дней 
еженедельного отдыха в период вахты, если это возможно
по производственным условиям; 
время междувахтового отдыха, в которое включаются дни отгулов
за предусмотренную графиком переработку сверх нормы рабочего времени 
и выходные дни, приходящиеся на этот период. Количество дней отгулов 
определяется путем деления общего количества переработанных
в соответствии с графиком часов за период нахождения работника на вахте 
на установленную норму продолжительности рабочего дня. 
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы
на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться
в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с 

---

242 
последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового 
отдыха.