Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 228. Порядок предоставления ежегодного трудового 
отпуска за второй и последующие рабочие годы 
Ежегодный трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы 
предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных 
трудовых отпусков, определяемой графиком отпусков, который является 
обязательным для работодателя и работника. 

---

126 
График отпусков утверждается до начала календарного года 
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 
Работник должен быть извещен о времени предоставления 
ежегодного трудового отпуска не позднее чем за пятнадцать дней до начала 
отпуска. 
Ежегодный трудовой отпуск по желанию работника должен 
предоставляться в удобное для него время: 
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;
работнику, использующему отпуск по уходу за ребенком,
до или после данного отпуска; 
лицам (одиноким родителям, в том числе, вдовам, вдовцам, 
разведенным, женам военнослужащих срочной военной службы, лицу, 
заменяющему родителей), воспитывающим одного или более детей
в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью в возрасте
до шестнадцати лет);
лицам с инвалидностью I и II групп; 
участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним по льготам 
лицам;
лицам моложе восемнадцати лет; 
обучающимся без отрыва от работы в образовательных организациях, 
если они хотят приурочить свой ежегодный трудовой отпуск ко времени 
сдачи экзаменов, зачетов, выполнения выпускных квалификационных 
работ, магистерских диссертаций, курсовых, лабораторных и других 
учебных работ; 
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор 
Республики Узбекистан»; 
другим работникам в случаях, установленных коллективными 
соглашениями, а также коллективным договором либо иными локальными 
актами. 
Работающим мужчинам ежегодный трудовой отпуск по их желанию 
предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам. 
Время 
предоставления 
ежегодного 
трудового 
отпуска, 
установленного графиком, может быть изменено по соглашению между 
работником и работодателем.