Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 231. Разделение ежегодного трудового отпуска на части 
По соглашению между работником и работодателем ежегодный 
трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных 
дней. 

---

128 
Статья 232. Отзыв работника из ежегодного трудового отпуска 
Отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается в любое время 
отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть 
отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение 
данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением 
требований, предусмотренных статьями 230 и 231 настоящего Кодекса. 
Не допускается отзыв из ежегодного трудового отпуска работников
в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых 
на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. 
Статья 233. Выплата работнику средней заработной платы
за время нахождения в ежегодном трудовом отпуске 
За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику 
гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой
в соответствии со статьей 257 настоящего Кодекса. 
Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, 
установленные коллективным договором, локальными актами либо 
трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала 
отпуска. 
Статья 234. Замена ежегодного трудового отпуска денежной 
компенсацией 
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении 
трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные
и дополнительные трудовые отпуска. 
Работникам в период работы по их желанию может выплачиваться 
денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной 
его продолжительности, установленной статьей 217 настоящего Кодекса. 
Все виды социальных отпусков, ежегодные трудовые основные 
удлиненные 
отпуска, 
предоставляемые 
работникам 
в 
возрасте
до восемнадцати лет, работникам с инвалидностью I и II групп, а также 
дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 481 и 483 настоящего 
Кодекса, используются в натуре и замена их денежной компенсацией
в период работы не допускается.