Рынок труда : учебное пособие

демографический, образовательный,
профессионально-квалификационный аспекты трудовых ресурсов
Демографический аспект.
Демографические характеристики 
трудоспособного населения: половозрастная структура, здоровье, 
уровень занятости — и показатели демографического развития: ди-
намики рождаемости и смертности населения — определяют вели-
чину совокупного национально дохода. Управление демографиче-
скими процессами является объективно необходимым и возможным. 
На практике выделяют определенные методы и направления в демо-
графической политике: социально-экономические, правовые, воспи-
тательные, психологические. Основными направлениями развития 
демографического аспекта являются: стимулирование рождаемости, 
упрочение семьи, снижение заболеваемости и смертности. Важным 

---

6
Глава 1. Трудовые ресурсы. Воспроизводство рабочей силы
фактором, который определяет здоровье нации, является социальный 
фактор. Социальный фактор включает бедность, голод, неверие в бу-
дущее, недоступность качественной медицинской помощи и лекарств.
Образовательный аспект трудовых ресурсов.
Образовательный 
уровень и профессиональное мастерство — важные характеристики 
трудоспособной части населения. Подготовка квалифицированных 
кадров играет существенную роль в процессе воспроизводства рабо-
чей силы, она должна быть направлена на некоторое опережение ее 
развития по сравнению с имеющимся в данный момент техническим 
уровнем производства [19, с. 78].
Профессионально-квалификационный аспект трудовых
ресурсов.
Имеющиеся у общества потребности в функционирующей 
рабочей силе и ресурсах труда П. Э. Шлендер рассматривает в трех 
направлениях развития: производственном, воспроизводственном 
и личностном. Производственное направление устанавливает необхо-
димость баланса между числом имеющихся рабочих мест и фактиче-
ской численностью работников соответствующего профиля. Рабочие 
места требуют определенной профессиональной квалификации работ-
ников. Воспроизводственное направление предполагает достижение 
равновесия между приростом числа рабочих мест и дополнительной, 
вновь вовлекаемой в производство рабочей силой соответствующего 
профессионально-квалификационного профиля. Личностное направ-
ление предусматривает обеспечение трудоспособного населения ра-
бочими местами, отвечающими растущим потребностям работни-
ков [19].