Рынок труда : учебное пособие

показатели трудовых ресурсов
Важный показатель трудовых ресурсов — его численность. На чис-
ленность трудовых ресурсов влияют демографические факторы: рож-
даемость и смертность. Численность трудовых ресурсов рассматри-
вается в сравнении с численностью населения и трудоспособного 
населения страны, региона, города, населенного пункта. Другие по-
казатели, характеризующие трудовые ресурсы, — это распределение 
трудовых ресурсов по полу, возрасту, уровню образования, здоровью.
Распределение по видам занятости трудовых ресурсов следую-
щие: 1) разделение на работающих в рыночной экономике (заня-

---

7
Рабочая сила. Воспроизводство рабочей силы
тые); 2) учащиеся, занятые ведением домашнего хозяйства, служа-
щие в армии, безработные и иные незанятые (незанятые).
Занятое население разделяется по отраслям, профессиональным 
группам, режимам труда, характеру труда.
Распределение занятых по видам экономической деятельности: 
в сельском хозяйстве, добывающей промышленности, обрабатывающей 
промышленности, электроэнергетике, газоснабжении, водоснабжении, 
строительстве, торговле, на транспорте, в связи, государственном управ-
лении, обороне, образовании, здравоохранении, соцобеспечении и т. д.
Использование трудовых ресурсов включает: эффективность при-
менения их в народном хозяйстве; распределение трудовых ресурсов 
по сферам.
рабочая сила. воспроизводство рабочей силы
Воспроизводство любого товара включает последовательно четы-
ре фазы: производство, обмен, распределение, потребление. Рабо-
чая сила в рыночной среде — тоже товар, хотя и специфический, сле-
довательно, для нее сохраняется та же воспроизводственная схема:
— первая фаза — производство — формирование рабочей силы: 
средняя школа, вуз, университет, академия, институты профес-
сиональной переподготовки, курсы повышения квалификации 
работников и т. д.;
— вторая и третья фазы — обмен и распределение рабочей силы 
(происходит на рынке труда);
— четвертая фаза — потребление (использование рабочей силы, 
т. е. собственно процесс труда и трудовой деятельности).
Процесс производства (формирования) рабочей силы (способно-
сти к труду), т. е. подготовки работника к труду, начинается со шко-
лы, продолжается в вузах, колледжах, на рабочем месте, в институтах 
повышения квалификации, на стажировках и т. д.
Процесс распределения и обмена рабочей силы происходит:
— на рынке труда при участии трех субъектов института социаль-
ного партнерства — работодателей, наемных работников и го-
сударства;
— непосредственно на предприятии (это наем, ротация работни-
ков, увольнение и т. п.).

---

8