Рынок труда : учебное пособие

Глава 1. Трудовые ресурсы. Воспроизводство рабочей силы
социально-экономические, делегирование полномочий и ответствен-
ности в совокупности с системой контроля выполнения. 
Человеческий 
капитал
— люди как система имеющихся и потенциальных особен-
ностей (тип темперамента, эмоции, мотивация, ценности, идеи), зна-
ний и навыков (включающих способность учиться и изменяться), от-
вечающие за конечный результат организации, осознающие себя как 
важную часть организации, способные поступиться своими целями 
ради целей организации, степень доверия равная с управляющими, 
методы управления психологические. На первое место выходят каче-
ственные показатели.
Трудовые ресурсы — это население страны, обладающее физиче-
ским развитием и интеллектуальными (умственными) способностя-
ми, необходимыми для трудовой деятельности [4].
Трудовые ресурсы включают в себя:
а) лица в трудоспособном возрасте (мужчины 16–59 лет, женщи-
ны 16–54 лет);
б) нетрудоспособного возраста (подростки и население старше 
трудоспособного возраста), занятых в экономике (фактически 
работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет).
Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II группы 
и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных услови-
ях, (мужчины 50–59 лет, женщины 45–54 лет; последние годы к ним 
добавились безработные).
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством 
Российской Федерации нижней границей трудоспособного возрас-
та считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение 
пенсии, — 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для 
некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с вы-
сокими психофизиологическими нагрузками на организм челове-
ка, пенсионная планка заметно ниже — на 5–10, а то и более лет. 
Это касается производства с неблагоприятными, тяжелыми услови-
ями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а так-
же тех профессиональных занятий, во время которых утрачивает-
ся возможность поддерживать нужную трудовую форму (например, 
балет). Однако многие из льготных пенсионеров продолжают тру-
диться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остают-
ся в составе трудовых ресурсов. Неработающие пенсионеры исклю-
чаются из их состава.

---

5
Демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты трудовых ресурсов
Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют 
те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоро-
вья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспе-
чивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особен-
но в случаях, когда на производстве создаются приемлемые условия, 
трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном 
возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением нера-
ботающих инвалидов I и II групп.
Таким образом, численность трудовых ресурсов (Т) можно опре-
делить следующим образом:
Т = Ртр – Ринв + Рпен + Рмол,
где Ртр — численность населения в трудоспособном возрасте; Ринв — 
численность неработающего населения того же возраста, считаю-
щегося, согласно установленным государством правовым нормам, 
нетрудоспособным (инвалиды I–II групп и лица льготных пенсионных 
возрастов); Рпен — работающие лица пенсионного возраста; Рмол — 
работающие подростки до 16 лет.
Показатели трудовых ресурсов можно рассматривать, по Шленде-
ру П. Э., с точки зрения аспектов: демографического, образователь-
ного, профессионально-квалификационного.