О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

 
–
больше единицы при выполнении и перевыполнении нормы (Кб). 
 
Приняв Км равным 0,80 получим при выработке до 100 %:
ЗП = 0,80 х Нвр х Тч (7.1) 
Приняв Кб равным 1,20 получим при выработке свыше 100 %: 
ЗП = 1,20 х Нвр х Тч (7.2) 
где ЗП – заработная плата, 
Нвр – время по норме, чел.ч, 
Тч – часовая тарифная ставка.

---

121 
Система базируется на применении норм времени, устанавливаемых 
на основе хронометража и изучения движений специально обученных 
высококвалифицированных рабочих, которые на 30 – 40 % превышают уровень 
норм, рассчитанных на среднего рабочего (так называемые «высокие» нормы). 
Она нацеливает на использование только высококвалифицированных рабочих. 
Она очень чувствительна к точности установления норм. Даже незначительные 
ошибки могут иметь серьезные последствия. Завышенные нормы не смогут 
выполнить даже лучшие рабочие, что чревато конфликтами и даже потерей 
ценных для предприятия рабочих. Пониженные нормы снизят мотивационный 
потенциал системы и вызовут рост издержек на рабочую силу.
Составная сдельная программа Меррика.
Эта система
 
во
 
многом 
аналогична системе Тэйлора. Она также требует хорошо поставленной 
системой нормирования труда, т. к. тоже ориентирована на применении 
«высоких» норм. В ней предусмотрено три уровня часовых тарифных ставок. 
Например, оплата по самой низкой шкале производится при выработке до 83 % 
по часовой ставке без применения понижающего коэффициента. Две другие 
шкалы выработки имеют повышающие коэффициенты: при выработке от 83 % 
до 100 % – 1,08; при выработке свыше 100 % – 1,20.
Система оплаты труда Гантта.
Она также ориентирована на «высокие» 
нормы выработки. В ней предусмотрено две системы ставок. Повременные, 
которые устанавливаются на значительно более низком уровне и гарантируют 
рабочим определенный уровень зарплаты при невыполнении норм, и сдельные, 
которые применяются при повышении выработки сверх нормы.
При 100 % выполнение норм рабочим в дополнение к повременной 
ставке выплачивается премия, которая представляет собой процентную 
надбавку к этой ставке в размере, трансформирующим ее в сдельную ставку. 
При дальнейшем повышение выработки сверх нормы производится оплата 
по прямой сдельной системе на основе сдельных ставок.
В отличие от предыдущих, система Гантта предусматривает также 
выплату премий мастерам, размер которых зависит от величины удельного веса 

---

122 
подведомственных 
им рабочих, 
выполняющих 
установленные 
нормы 
выработки. Это стимулирует мастеров принимать все меры, необходимые 
чтобы добиваться от рабочих выполнения норм.
Так называемые