Ететеуломов узбекистон республикаси

МЕНЕЖМЕНТ ТИЗИМИНИНГ Щ ГИСОДИЙ 
САМАРАДОРЛИГИ БАХОЛАНИШИНИ УСЛУБИЙ 
ВА АМАЛИИ ЖИХДТЛАРИ
15 Б О Б
15.1 МЕНЕЖМЕНТ ТИЗИМИНИНГ ИКТИСОДИЙ 
САМАРАДОРЛИГИНИ БАХОЛАШ УСЛУБИЙ 
ЖИХАТЛАРИ
Узбекистан Республикаси олдида турган турли-ту- 
ман ивфгисодий ва ижтимоий масалаларни муваффак>и- 
ятли ечилиши ишлаб чик,ариш самарадорлигини оши­
риш щсобига амалга ошиши мумкин. Ишлаб чикд- 
ришнинг хар томонлама самарадорлигини ошириш — 
замонавий икз'исодий тарак^иётни принципиал асос- 
да, бозор муносабатларига утишни хозирги боск,ичида 
мухим щтисодий масала хисобланади. Менежмент ти­
зимини ишлаб чикдришнинг асосий томонлари билан 
узаро борликдагини хисобга олган ушбу холатнинг 
ахамияти усиб бораверади ва унинг ик^исодий самара- 
дорлигига сезиларли таъсир курсатади. Шунинг учун 
ш?гисодий нук^таи назардан Караганда, улар самара- 
дорликнинг органик кисмидир.
Ишлаб чикдришнинг самарадорлигини оширишни 
умумий муаммолари буйича олиб бориладиган изла- 
нишларда ик^исодий фан катга тажриба ортирган. Узбе- 
кистонда унинг мухим томонлари С. К. Зиёдуллаев, И. 
И. Искандаров, К. И. Лапкин, К. Н. Бедринцев, А. А. 
Акромов, А. X. Хикматов, М. Ш. Шарифхужаев, Т. Э. 
Эргашев ва боящаларнинг рахбарлигида изланишлар 
утказилган. Аммо менежмент тизимининг икз’исодий 
самарадорлигини ошириш муаммоси хали т^лик; ёри- 
тилмаган. Иктисодчилар орасида унинг бир кдтор на­
зарий масалалари буйича ягона фикр йук, яъни: хужа­
лик юритиш шароитларида замонавий менежментнинг 
самарадорлигини кдндай тушунмок, керак? Сифат ва 
сон билан менежмент фаолиятининг ик,тисодий нати- 
жаларига к;андай таъсир курсатиш мумкин? Менеж­
мент билан боипщ булган харажатларни ва щтисодий 
самарадорлигини к,андай аникдаш мумкин?
326

---

Менежмент тизимининг щтисодий самарадорлиги- 
ни бадолаш муаммосини ечиш асосларининг мудим 
услубларидан бири, энг аввал ишлаб чикдриш самара- 
дорлиги тоифасини бозор муносабатлари шароитида 
тутри тушунишдан иборатдир. Бу масала мулодазали- 
дир. «Ишлаб чикдриш самарадорлиги» тушунчасини 
анитугаш масаласида дозирча ан щ фикр йук,. Масалан, 
бир кдтор нашрларда «ишлаб чикдриш самарадорлиги» 
деганда (жамоа ишлаб чикдришини, яъни ташкилий- 
техник тадбиркорларини, мадсулот сифатини ошйриш- 
ни, ишлаб чик,аришни бошкдриш ва доказоларни) фа- 
к;ат икз’исодий томони тушунилади. Биз бу каби нук,таи 
назарни нотугри деб дисоблаймиз, чунки бу тушунча 
фак,ат иктисодий жараённи эмас, балки механик, 
кимёвий, биологик, ижгимоий ва боища жараёнларни 
бадолашда дам ишлатилади. 
-
Ботща суз билан айтганда самарадорлик (энг кенг 
маънода) бу ишни пировард натижасй (даракат, фао- 
лият, дукм суриш), у жамоат амалиётинйнг улчовига 
айланади, айникра ишлаб чикаришни. Ишлаб ч щ -
риш самарадорлиги — бу таъсирнинг мадсули, маса­
лан фан ва техникани охирги ютукдарини жорий цилиш 
факат ик,тисоднигина эмас, балки ижтимоий, сиёеий 
ва жамият даётидан боища томонларини, меднат жа- 
моасини, дамда унинг алодида аъзоларини Уз ичига 
олади.
Шунга яранга биз менежмент тизимининг самара­
дорлиги унинг дукм суриши натижасида эришилади- 
ган манфаатни акс эттиради, деб дисоблаймиз. Аммо 
факат хул оса натижалари асосида самарадорлик савия- 
сини аникдаш кдйин, чунки бу менежмент даракати- 
нинг охирги натижасй дисобланади, уни даврида 
кузланган макрадга аник; харажатлар дисобига эришиш 
таъмин этилади. Шундай экан, ишлаб чикдрйш сама­
радорлиги унинг щтисодий самарадорлигига Караган­
да кенгрок, ва кенг коррали маьнога эга. Шунинг учун 
менежмент тизимида яратиш, жорий кдлиш, дукм су­
риш, тараккий топиш ва такомиллашишни ицтисодий 
томонини куриб чикдивда ишлаб чик,аришни турли 
буйсуниш тартибида биз «Ик,тисодий самарадорлик» 
тушунчасидан фойдаланамиз.
Менежмент тизимининг ик,тисодий самарадорлиги 
ишлаб чшфриш ик,тисодида дукм сурувчи, фаркданув- 
чи хусусият ва дар хил жараёнларнинг устунлиги би­
327

---

лан тавсифланади. Ушбу тизимларни таракддий топиши 
ва такомиллашувини мак;садга мувофикдиги, унинг ало- 
хида элементларвдан бошлаб, ишлаб чицаришнинг энг 
куйи буйсуниш даражаеидан то унинг энг юк,ори са- 
виясигача ижобий таъсир курсатади.
Менежмент учун тааллухуш кзшиб айтганда, бу шун­
дай маънони билдирадики: куриб чикдлаётган тизим- 
нинг икз'исодий самарадорлиги шундан иборатки, у 
тугридан-тугри ва бевосита ишлаб чик,арилаётган мах,- 
сулотнинг хамма тури билан керакли сон ва сифатда 
зарурий табиатда таъминлаш ва хал к, хужалигини 
тарак^ий топтириш ва илмий-техника тараккиётини, 
халкри усиб бораётган моддий ва маънавий талаби к;он- 
дирилишини амалга ошйршццан иборатдир.
Хужалик курилишининг замонавий шароитида жа- 
моа ишлаб чик,аришини ик;тисодий самарадорлигини 
бахолашга ёндашиш услубий асосларнинг жамоа ман- 
фаатлари йулида энг говори натижаларга энг кам хара- 
жатлар хисобига эришиш талабини мажбуран кулга ки- 
ритиш масаласини уз ичига олиши керак. Ушбу асосий 
кридани амалга ошиши ишлаб чикдриш ресурсларини 
щам, олинган ик^исодий самарани хам мак;садга муво­
фик; равишда ишлатишни кузда тутади.
Умумий кУринищда менежментнинг ик^исодий са- 
марали тизими деб шуни тушунадиларки, мулжаллан- 
ган максадга кдока вакрт ичида ишлаб чик,ариш ресурс­
ларини мак;садга мувофик; равишда эришишга айтила- 
ди.
Щуниси дшдатга сазоворки, олимлар ва амалиёт- 
чилар орасида «юдгисодий самарадорлик улчамлари» 
хакдцаги тушунчани аникдашда ягона фикр шу. Бир 
к,атор нашрларда «улчам» тушунчасини «курсаткич» ту- 
шунчаси билан тенглаштирадилар.
Бизнинг фикримиз буйича эса менежментнинг ищи- 
содий самарасини улчовлари муаммосини ечишда хал 
кдтувчи булиб ишлаб чщаришнинг боищаруви хдкдцаги 
цоида хисобланади.
Шунинг учун менежмент тизимининг ик^исодий 
самарасини бахолаш асосан халк; хужалиги улчамлари 
заминида амалда оширилмоги лозим.
Менежментнинг ик^исодий самарадорлиги улчам­
лари мансабга кура буйсуниш тизимини ташкил кдла- 
ди. Куриб чикдпаёттан улчамларни танлашда уларнинг 
сонини мак;бул микдорга к^ск^ртиришга, улар ораси-
328

---

даги кдрама-кдршиликни тизим савиясида ва савия 
ичида камайтиришга ишлатиш зарур. Шу билан бир 
крторда ик^исодий самарадорликнинг туда ва асосли 
бащгсанишини таъминлаш учун к^рсатилган тизимнинг 
асосий омилларини з^исобга олиб ушбу улчамларни 
органик узаро бир-бири билан алок;адор б^лган курсат- 
кичлар билан т^лдирмок, зарур.
Афсуслар булсинки, х,озирги вак^да икз'исодчилар 
орасида ишлаб чикдришнинг ик^исодий самарадорлик 
улчовини танлашда ягона ёндашув йук;. Шу билан бир- 
га «ишлаб чик,аришнинг самарадорлик улчови» тушун- 
часини анщдащда турли хил ёндашувлар булишига 
к,арамасдан, уларнинг муаллифлари пировард натижа- 
да энг кам харажат дисобига говори натижага эри- 
шишнинг тарафдоридирлар. Бундай к;арашлар хужалик 
юритиш к;онунини акс эттиради.
Менежмент жараёнини узлуксиз ва тухтовсиз яра- 
тиш учун, з^амда унинг таракдий топиши ва такомил- 
лашуви учун *ар цандай савияда, умумдавлат манфа- 
атлари йулида кдбул кдлинадиган турли к,онунларни 
бир бирига тугри келишини таъминлаш зарур. Буни 
щтисодий самарадорликнинг менежмент тизимийи Ута 
улкан ва махдллий улчовлари маълум талабларга жавоб 
берсагина таъминлаш мумкин.
Икдисодий адабиётда уз таркиби билан турли та- 
лабларни учратиш мумкин, уларга хал к, хужалиги ва 
ма^аллий щтисодий самарадорлик улчови жавоб бер- 
мош керак. Аммо ик^гисодий самарадорлик Улчовла- 
рига к^йиладиган менежмент тйзимйнинг талаблари 
унчалик аник; ва туда ифодаланмаган. Бу масалада щти- 
содиётда ягона фикр й^к;.
Бу соз^адаги манщур мутахассисларни турли нук^аи- 
назарларини куриб чщиш, уларнинг нашр этилган 
йшларини тахушл кдгсиш менежмент тизимининг ик?и- 
содий самарадорлик улчовларини куйидаги умумий та- 
лаблар руйхатидан аникдашга бизга имкон яратади.