Ететеуломов узбекистон республикаси

Баъзи бирлари
хужалик хисоб 
боящарувини ик^исодий усуллар ичида энг мухим деса, 
бошцалари
— ик^исодий бопщарувни энг мухим усул- 
лардан бири дейди, 
учитилари
— хужалик здисобини 
и^тисодий усуллари ичида эмас, балки бопща ишлаб 
чикзришни бошк,арув усулига кушади, шундай фикр- 
лар хам борки, хужалик хисоби ишлаб чик;ариш бош- 
к,арувида ягона ик,тисодий усул деб к,аралади. Бу каби 
фикр тарафдорлари корхона, бирлашмалардан талща- 
ри саноат, тармокдарни тула хужалик хисобига утка- 
зишни таклиф кдлмокдалар.
Ушбу масала буйича ю^гисодчилар турли фикр-му- 
лохазаларга царамасдан уларни ик,тисодий усул деган 
фикрга келдилар. Унинг шарти даромадларни сарф- 
харажатлар билан так^ослашни кузда тутади ва зару­
рий даромад келтирувчанлигини таъминлайди, хамда 
куйидагилар бирлигини (нарх, кредит, меъёрлар ва 
хоказоларини) тартибга солувчи дастак сифатида иш- 
латищцир.
Ик^исодий тоифа ва усул сифатида хужалик хисо- 
би менежментга хос щтисодий к;онун ва Узига мос 
к;онуниятларга буйсунади.
Курсатилган к,онун ва крнуниятларнинг имконли 
усуллари анча тушунарли аник; хужалик хисоби оркали 
намоён булади. Ушбу усул куйидаги саволга жонли ва 
буюмлашган мехнатни ик^тисод тартиби билан боншк;, 
деб жавоб олишга имкон яратади. У хар кдндай бошкд 
усулга Караганда ишлаб чик,аришда модций рагбатлан- 
тириш билан боишк,, у хам булса, бопщарувни икга- 
содий усули тойифасига киради. Шундай экан, хужа­
лик хисоби менежментнинг барча икгисодий усулла­
рини умумийлаштиради ва синтез кдиади. Бошкдрув- 
нинг иктисодий усули сифатида уни туларок, корхона 
(менежмент) мехнат жамоаларини менежмент масала- 
ларини ечишда, самарали мехнат турларини танлашда 
ишлатиш керак.
317

---

Шундай кдлиб, менежментнинг ик^исодий усуллар 
тушунчасини белгилашнинг умумий услубий асоси иш­
лаб чщариш усулини тавсифи ва ак щ хщатидир. Улар- 
нинг негизида энг аввал меднаткаш жамоаларнинг 
ю?гисодий манфаати ётади. Улар уз фаолиятида энг 
юк;ори натижаларга энг кам харажатлар хдообига эри- 
шишга х,аракат кдладилар. Менежментнинг щтисодий 
уруллари жамоа ва якка шахсни икгисодий самараси- 
ни оширищцаги рагбатлантирйшга асосланади. Улар ало- 
*ида иш бажарувчиларни усиб бораётган рулдй ва мод­
дий талабларини туда к,ондиришга булган даракатини 
анищюк, дисобга олади. Уларни ишлатиш корхона ва 
ташкилот орасидаги муносабатларнинг хужалик эдисо- 
би к,оидалари асосида курилишини кузда тутади ва 
улар ишлаб чик,аришнинг жамият ва кдймат шаклида 
юзага келади.
Курсатилган менежментнинг ик,тисодий усуллар 
хусусияти ме^наткашларни ишлаб чикдришнинг резерв- 
ларини излаб топиши ва ишлатишдаги ташаббусини 
оширади. Бунда юк,ори ташкилотлар томонидан давлат 
режа топширикдарини бажариш йуналишида таъсир 
курсатиш сезиларли