Ететеуломов узбекистон республикаси

щтисодий усулдир.
У режалаштириш, 
ик^исодий рагбатлантириш ва хужалик юритишнинг 
самарадорлигини ошириш каби к^рсаткичларни уз ичи­
га кдмраб олади.
Менежментнинг х,ар кдндай усулини унга йуналти- 
рилган нукгаи назардан 
кдраш
мумкин ва унинг таъ- 
сирини цандай объект томон й^налтирилганлигига 
кэдэаб.
Бу -фрида бир кдтор турли хил муло^азалар ётади: 
боищарув объектига ёки боищарилувчи тизимга, иш­
лаб чикдриш таракдиётига, боищарув карорларини ба- 
жарувчига, мещаткашлар жамоасига, ишлаб чикдриш- 
ни тарак^иёти учун зарурий шароитлар яратишга ва 
Хоказоларга.
Менежмент усуллари амалиётда охирги пировард 
натижада битта томонга, у х,ам б^лса иш бажарувчига, 
ишлаб чикдриш жамоалари аъзоларига йуналтирилган- 
дир. Ушбу боищарув усулларининг й^налтириш хусуси- 
яти юкррида келтирилган «ишлаб чикзриш боищару- 
ви» ва «ишлаб чик,аришнинг боищарув объекта» тер- 
минларшш тушунчасига т^ла кос келади. Аммо ишлаб 
чикариш жамоасининг х,ар бир аъзоси турли ижгимо- 
ий муносабатлар йитамини олиб юрувчи здсобланади 
ва у хулкднинг мураккаблиги билан фарк^анади ва 
инсоннинг ^аёт фаолиятвда маълум цонунларга буйсу- 
нади, шунинг учун боищарув усулларига таъсир к^рса- 
тиш здм турлича б^лиши мумкин.
Ишлаб чик,аришнинг бозор муносабатларига 
fm u in  
шароитида менежментни ишлатиш учун куйидаги иш­
лаб чикэриш жамоаларини тулалигича ва 
х&р
бир аъзо 
хулк^гаи аник^овчи асосий гурух, сабабларини ажратиб 
к^рсатиш мумкин: тизимни ишлаб туришида, жамоа- 
ларни ицтисодий рарбатлантиришнинг умумий нати- 
жалари, менежментни ишлаб туриши натижаларида 
жамоанинг х;ар бир аъзосини моддий рарбатлантириш 
ва нщоят тизим х,аракатида жамоани тулалигича ва 
унинг з^ар бир аъзосини рухий рагбатлантириш.