Ететеуломов узбекистон республикаси

бири
буни 
таъеир курсатиш усули деса, 
бошцалари
амалга ошиш 
усули дейди, 
учинчиси
— эришиш усули деса, 
туртин- 
чиси
— бажариш усули дейди, 
бешинчиси
— тартибга 
солиш усуЛи, 
олтинчиси
— фаолият усули дейди ва 
хоказолар. Шу билан бир кдторда, нашр кдлинган иш- 
ларнинг муаллифлари боищарув усулларини ашщлаш-
310

---

ни кдндайдир хдракат усули билан эмас, балки таъсир 
курсатиш шакли билан ёки боищарув вазифасини амал- 
га ошириш (усули) тизими билан бокпайдилар.
Менежмент усули —
бу энг аввал куйилган мак;сад- 
га эришиш усулидир. Шунинг учун менежментнинг мак;- 
сади мувофик, усулларни танлашдан иборатдир. Шун- 
дай экан «Боищарув усули» биринчи навбатда ишлаб 
чнкэриш жараёнида ишлатиладиган таъсир курсатиш- 
нинг асосий мажрадини акс этгириши керак. Ушбу мак,- 
садни асосий моздияти, биз таъкидлаб утганимиздек, 
куйидаги к,оидаларни уз ичига олмоги керак; жамият 
талабини ма^сулотга, хизмат ишига б^лган талабдан 
олинадиган даромад асосида корхона мулк эгаларини 
ижтимоий ва шдгисодий манфаатларини к,ондиришдан 
иборат. 
• 
- -
Шундай кдлиб, менежмент усули — 
бу одамларни 
ме%нат фаолиятларининг бир тури булиб, зарурий, онгли 
равишда фаол, тухтовсиз ва комбинацияланишини амал- 
га оширишдир.
У шундай саволга жавоб беради: амалий жщатдан 
цандай усул билан бопщарувчи тизимни мак;садга 
й^налтирилган таъсирини ишлаб чик,ариш иштирок- 
чиларига ва улар оркдяи хужалик юритишнинг самара- 
дорлигини к^таришни амалга ошириш мумкин?
Бу ерда шуни эслатиш зарурки, менежмент усули- 
нинг к^рсатилган хусусияти уни менежмент принци- 
пидан тафовут кдлади. Менежмент принхщпини асос 
солувчи деб ^исоблайдилар, уни танламайдилар, унга 
доимий ва мажбурий равишда буйсунадилар.