Ilm-fan taraqqiyotida zamonaviy metodlarning qo‘llanilishi

Foydalanilgan adabiyotlar
1.I. R Asqarov, M.M Mamasoliyev, A.X. Majidov. “Maktabda kimyodan amaliy 
mashg’ulotlar”. T., “O’qituvchi”, 1992. 
2. Anvarova N. Kimyo fanini o’qitishning interaktiv metodlari. Uslubiy qo’llanma. 
Qamashi, 2005y. 
3. I.R. Asqarov, Sh.H. Abdullayev,O.Sh. Abdullayev “Kimyo” T., Tafakkur 2014. 

---

ILM-FAN TARAQQIYOTIDA ZAMONAVIY METODLARNING QO‘LLANILISHI 
27.9.2021 
www.academics.uz 
38 
MUVAFFAQIYATLI OILA BIZNESI 
Toshpo‘latov Murodulla Sobirjon o‘g‘li – 
Bank-moliya 
akademiyasi, Reja-iqtisod bo‘limi bosh mutaxassisi 
Toshpo‘latov Shohrux Sobirjon o‘g‘li - 
TMI, magistranti
 
Oilaviy biznes ko'p mamlakatlarning milliy iqtisodiyotning asosini tashkil 
etadi. Ular ish o’rinlari yaratishi, innovatsiyalarni rag'batlantirishi va yuqori 
daromad keltirishi mumkin. 
Agar muammoga to’g’ri yondashilsa, oilaviy 
biznesning ko'plab turlari muvaffaqiyatli tashkil etilishi mumkin. Umuman olib 
qaraganda, 
yaqin 
qarindoshlar 
biznes 
yuritish 
jarayonida 
ishonchliroq 
hisoblanishadi. Ammo boshqa tomoni shundaki, oila va biznesni aniq ajratib 
ko'rsatish kerak, aks holda oilaviy munosabatlar buzilishi va foydasiz qolinishi 
mumkin. 
Oilaviy biznesda mulkdorlar o‘rtasida ziddiyatlarga sabab bo‘luvchi holatlar 
mavjud. Masalan, kompaniya foydasini dividend sifatida taqsimlamasdan 
reinvestitsiya qilish to‘g‘risida qaror qabul qilinganda turli oila a’zolarning fikri 
turlicha bo‘lishi mumkin. Oilaviy biznesda ishlaydigan mulkdor mazkur qarorga u 
allaqachon kompaniyadan ish haqi olganligi bois umuman qiziqish bildirmasligi 
ham mumkin. Boshqa tarafdan asosiy daromad manbai oilaviy biznes tomonidan 
beriladigan dividend bo‘lgan va oilaviy biznesda ishlamaydigan mulkdor nuqtayi 
nazaridan umuman boshqacha qaraladi. Mazkur mulkdor yanada ko‘proq va doimiy 
dividend olish tarafdori bo‘ladi. 
Oilaviy biznesning menejerlari biznes doirasidagi ularning boshqa rollariga 
bog‘liq holda turli xildagi motivlari mavjud bo‘ladi. Ushbu jabhada umumiy 
muammo oila a’zosi bo‘lgan va bo‘lmagan menejerlarga nisbatan turli xildagi 
munosabatdir. Aksariyat oilaviy bizneslarda asosiy menejment lavozimlarini 
barchasi yoki bir qismi qat’i ravishda oila a’zolari uchun band qilib qo‘yiladi. Ushbu 
holat kelgusida qancha ishlashidan qat’i nazar hech qachon ijroiya organda ishlay 

---