|
TURIN JARAYONI 2018
–2020 O’ZBEKISTON | 54
g'oyalarini amalga oshirishlari uchun barcha zarur sharoitlar yaratilgan. va muvaffaqiyatli biznesni
boshlash.
Muvaffaqiyatli va moliyaviy jihatdan boy bo'lgan tadbirkorlar kollej va litsey bitiruvchilari tomonidan taklif
qilingan eng muvaffaqiyatli biznes g'oyalarni va loyihalarni tanlab olganda va ularni amalga oshirish xavfi
uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga olganda, shu jumladan to'g'ridan-to'g'ri moliyalashtirish,
kafolatlar berish va "Biznes farishtalari" tizimi joriy etildi. bank kreditlari bo'yicha o'z mol-mulkini garovga
qo'yadigan kafolatlar, yosh tadbirkorlarga o'z bizneslarini rivojlantirishda boshqa yordam va yordamlar.
Bitiruvchilar uchun imtiyozli shart-sharoitlarni belgilaydigan Toshkent shahrida tajriba tariqasida
boshlang'ich biznesmenlar uchun yangi mikrokreditlash sxemasi samarali rag'batlantirmoqda. Ta'lim
muassasalari bitiruvchilarini tadbirkorlik faoliyatiga jalb qilish ish bilan ta'minlash muammolarini hal
qilishda multiplikatsion ta'sirga ega, chunki o'tgan yillar tajribasiga ko'ra o'z biznesini boshlagan bitiruvchi
o'rtacha 2,4 kishini, ko'pincha o'z tengdoshlarini ish bilan ta'minlagani aniqlandi.
Va respublikaning ishchi kuchi ko'p bo'lgan hududlarida ishsiz aholini kasb-hunarga qayta tayyorlash
uchun bazaviy kasb-hunar kollejlari ro'yxati aniqlandi, unda ishsizlarga keyinchalik ish bilan ta'minlash
uchun yangi kasb beriladi.
Aholini o'z-o'zini ish bilan ta'minlashni ta'minlash uchun tijorat banklari tomonidan, birinchi navbatda,
yakka tartibdagi va oilaviy tadbirkorlik, uy sharoitida ishlash sohasida, shuningdek qishloq joylarda ham
shaxsiy yordamchi xo'jaliklar asosida beriladigan kirish joylari va mikrokreditlar hajmini tubdan
kengaytirish rejalashtirilgan.
Mehnat bozoridagi faoliyat natijalarining ochiqligi va oshkoraligini ta'minlash uchun haftada bir marta
mehnat bozorining holati va aholining ish bilan bandligi to'g'risidagi ma'lumotlarni nashr etish tartibi, shu
jumladan mehnat organlariga murojaat qilgan fuqarolar soni va ularni ish bilan ta'minlash, yangi bo'sh ish
o'rinlari, shuningdek, yaratilgan ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar kiritildi.
2019 yildan buyon Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi nogironlarni ish bilan ta'minlashga yordam
beradigan yangi xizmat turini joriy qildi, unga ko'ra, ijtimoiy himoyaga muhtoj guruhlardan belgilangan
minimal kvotadan ortiq odamlarni jalb qilgan tashkilotlarga 2 miqdorida subsidiyalar ajratiladi. har oyda 12
oy davomida yollangan har bir xodim uchun eng kam ish haqi.
C.3.4 Kasbga yo
’naltirish
Mehnat bozoridagi nomutanosibliklarning asosiy sabablaridan biri va ish beruvchilar fikriga muvofiq
vakolat darajasining pastligi respublikada yoshlarni kasbga yo'naltirishning samarali tizimining mavjud
emasligidir.
Talabalarni kasbga yo'naltirish respublikaning maktablarida "Ta'lim to'g'risida" gi O'zbekiston Respublikasi
qonuni (1997) asosida tashkil etilgan va amalga oshirilgan; "Kadrlar tayyorlash milliy dasturi" (1997) va
boshqa me'yoriy hujjatlar
127
.
Maktablarda kasb-hunarga yo'naltirish korxonalar va ish bilan ta'minlash xizmatlarining ishlab chiqarish
bazasi bilan bog'liq emas, bu salbiy omil emas, balki ish bilan ta'minlash, yosh mutaxassislar va ishchi
yoshlarning kasbiy moslashuvi va ijtimoiy himoyasini ta'minlash maqsadida korxonalarda, firmalarda
kasbga yo'naltirishni tashkil etishni talab qiladi.
O'zbekistonda o'quvchilarni kasbga yo'naltirish tizimi o'ziga xos xususiyatlarga ega: - umumiy o'rta ta'lim
tizimining ajralmas qismi bo'lib, umumiy va ixtisoslashgan maktablarda amalga oshiriladi; - maktab
o'quvchilarining kasb-hunarga yo'naltirish natijalari kasb-hunar kollejlari va akademik litseylar uchun
dolzarb ahamiyatga ega bo'lib, ularda umumta'lim maktablarining 9 ta sinf bitiruvchilari o'qishga kiradilar.
Respublikamizning o'rta maktablarida kasbga yo'naltirish yo'nalishlari quyidagilardan iborat:
1) kasbiy ma'lumotlar - talabalarni "kasblar dunyosi", ularning tasniflari, zamonaviy ishlab chiqarish turlari,
mehnat bozorining holati, kadrlar ehtiyojlari, kasblarning mazmuni, ularning rivojlanish shakllari va
shartlari, insonga qo'yiladigan kasbiy talablar bilan tanishtirish; kasbiy martaba, ishlayotgan
mutaxassislarning kasbiy va malakaviy o'sishi uchun imkoniyatlar; 2) kasbiy maslahat - uning psixologik
xususiyatlari va imkoniyatlarini, shuningdek, jamiyat ehtiyojlarini inobatga olgan holda, kasb-hunar yo'lini
tanlash to'g'risida qaror qabul qilish uchun talabalarga kasbiy o'zini o'zi belgilashda yordam berish;
127
Almatova R.A. O'zbekistonda kasbga yo'naltirish tizimi. https://moluch.ru/conf/ped/archive/209/11552/
Do'stlaringiz bilan baham: |
