S xolmuratov korxonada kadrlar

Ogohlantiruvchi 
Faol
 
№19 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -2;
Kadrlar siyosatining qaysi turida korxonalarda kadrlarga 
talablarni rejalashtirish qisqa va o‘rta muddatli davrlarda amalga 
oshiriladi, personalni o‘qitish bo‘yicha vazifalar ham o‘sha 
muddatlarda qo‘yiladi? 
Passiv 
Reaktiv 
Ogohlantiruvchi 
Faol
 
№20 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -1;
Kadrlar siyosatining qaysi turida tashkilot rahbariyati 
nafaqat kadrlar prognozi, balki kadrlar holatiga ta’sir etuvchi 
vositalarga ham ega bo‘lib, zarur hollarda maqsadli kadrlar 
dasturini ishlab chiqishi mumkin? 
Passiv 
Reaktiv 

---

180 
Ogohlantiruvchi 
Faol 
№21 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -3;
Faol kadrlar siyosati qanday kо‘rinishlar bо‘ladi? 
Oqilona, avantyuristik 
Futuristik, avantyuristik 
Oqilona, samarasiz 
Oqilona, avantyuristik, samarasiz
 
№22 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -1;
Kadrlar siyosatining qaysi turida tashkilot rahbariyati kadrlar 
holatini rivojlantirish borasida asosli prognozga ega emas, ammo 
unga ta’sir ko‘rsatishga intiladi. Natijada korxonaning vakant 
joylarini kadrlar bilan to‘ldirish va ularni rivojlantirish bo‘yicha 
yetarli darajada asoslanmagan ish rejalari tuziladi. 
Oqilona 
Avantyuristik 
Passiv 
Ogohlantiruvchi 
№23 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -1;
Kadrlar 
siyosatining 
tashqi 
yoki 
ichki 
muhitiga, 
personalning tarkibini shakllantirishda korxonaning ixtisosiga 
qarab qanday turlarga ajratish mumkin? 
Futuristik, avantyuristik 
Ochiq, yopiq 
Faol, nofaol 
Passiv, reaktiv 
№24 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -2;
Kadrlar siyosatining qaysi turida korxonaning tashqaridan 
yangi ishchilarni har qanday lavozim darajasida qabul qilish 
uchun ochiq, va har bir kishi uchun har qanday lavozimdan 
ishbilarmonlik darajasiga ko‘ra lavozimda o‘sish imkoniyatlari 
yuzaga keladi? 

---

181 
Yopiq 
Ochiq 
Passiv 
Ogohlantiruvchi 
№25 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -2;
Kadrlar siyosatining qaysi turida korxona faoliyatini asosan 
personalning ichki manbalari hisobidan amalga oshiradi, shuning 
uchun yangi hodimlarning yuqori lavozimlarga ko‘tarilishi 
faqatgina o‘z xodimlari va boshqaruvning quyi lavozim 
darajasidagilardan amalga oshirilishi mumkin? 
Yopiq 
Ochiq 
Passiv 
Ogohlantiruvchi 
№26 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -1;
Kadrlar siyosatining qaysi turida karyera bo‘yicha o‘sish 
imkoniyatining qiyinligi, chunki tashqaridan allaqachon tayyor 
personalni tanlash tendensiyasi ustunlik qiladi 
Yopiq 
Ochiq 
Passiv 
Ogohlantiruvchi 
№27 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -2;
Iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda har bir korxona yoki 
kompaniyada 
puxta 
ishlab 
chiqilgan 
kadrlar 
siyosati 
konsepsiyasi qaysi muammolarni hal qilishga yо‘naltirilgan? 
Xodimlarning hududiy va professional harakatchanligi 
darajasining yuqoriligi
 
Ko‘p ish o‘rinlarining innovatsion yangi ish o‘rinlar 
yaratish tizimini joriy qilish 
Ishga qabul qilish tartibi amaldagi mehnat qonunlariga 
qat’iy rioya qilishga asoslanganligi 

---

182