S xolmuratov korxonada kadrlar

Personalni baholash
– korxona xodimlarining mehnat 
samaradorligini aniqlash hamda tashkiliy va lavozim vazifalarini 
bajarishlarini baholash jarayoni. 
Passiv uslubdagi kadrlar siyosati
- korxona rahbariyati 
tomonidan xodimlarga nisbatan aniq belgilangan tadbirlar dasturi 
mavjud bo‘lmagan sharoitdagi kadrlar siyosati 
Personal salohiyati
– xodimlarning professional darajasini 
belgilovchi ko‘rsatkichlar, jamoa oldida joriy vaqt va istiqboldagi 
muammolarni hal qilish imkoniyatlari. Xodimlarning ta’lim va 
kasb-hunar ko‘nikmalarini, shaxsi, yoshi va jinsiga doir jismoniy 
rivojlanish xususiyatlarini ifodalovchi mezon. 
Professional standart
- korxonada insonning salohiyatini 
boshqarish uchun kerakli miqdordagi bilim va malaka, ish uslublari, 
ko‘nikma, qobiliyat, mayl, mehnat bilan bandlik darajasining 
me’yoriy talablari. 
Reaktiv uslubdagi kadrlar siyosati
- kadrlar siyosatining bir 
turi hisoblanib, xodimlarning mehnat jarayonida salbiy holatlarga 
yo‘l qo‘ymasliklari uchun kuchli nazorat mexanizmi va ijtimoiy-
mehnat munosabatlarida yuzaga keluvchi muammolarning oldini 
olish maqsadida belgilangan korxona rahbarlarining maqsadli 
tadbirlari. 
Yetakchi kadrlar zaxirasi
- korxonada yuqori professional 
darajadagi fazilatlar va yuqori madaniyat, innovatsion sohalar 
bilimlariga ega hamda yuqori lavozimni egallashga tayyor xodimlar. 

---

174 
Rotatsiya 
– xodimlarni ishlab chiqarish sharoiti talab qilgan 
paytda gorizontal va vertikal tuzilmada malakasiga taalluqli yangi 
lavozimga 
qo‘shimcha moddiy va ma’naviy qo‘shimcha 
rag‘batlantirish tariqasida qayta tayinlash uslubi. 
Korxonaning kadrlar siyosati kengashi 
- korxona jamoa-
sining kadrlar masalalari bo‘yicha turli bo‘linmalar darajasidagi 
rahbarlar faoliyatini muvofiqlashtiruvchi maslahat organi.