S xolmuratov korxonada kadrlar

Korporativ madaniyat
– 1) korxonada tashqi va ichki 
integratsion muhitga uzoq muddatli moslashuv jarayonida mehnat 
jamoasi a’zolari orasida shakllangan xatti-harakat shakllari; 
2) mehnat jamoasining barcha a’zolari tomonidan qabul 
qilingan va jamoada umumiy xulq-atvorni belgilovchi qoidalar 
majmui.
Kadrlar siyosatining ijro etilishini ta’minlovchi moddiy-
texnika bazasi
– korxonanining kadrlar siyosati ijrosini moddiy-
texnik qo‘llab-quvvatlash manbalari; korxonadagi kadrlar bo‘limi 
tomonidan mavjud texnik imkoniyatlardan samarali foydalanilishi; 
mehnat resurslari boshqaruvini takomillashtirish bo‘yicha menejer va 
mutaxassislarga tashkil qilinadigan ta’lim jarayoni uchun zarur 
o‘quv va texnik asbob-uskunalari; kadrlar siyosatini tashkil etish, 
boshqarish va ijro etishni moliyalashtirish manbalari. 
Korxonada kadrlar siyosatining tashkiliy va axborot 
tizimi xizmati
- xodimlarning holatini tezkor hisobga olish 
tizimi, qo‘shimcha mutaxassislarga talablarni prognoz qilish 
usullari va maqsadlari; xodimlarning mehnat faoliyatini muntazam 
baholab borish; moliyaviy holatni buxgalteriya hisobiga olib tahlil 
qilish; xodimlarni saralash, tanlash, lavozimga qabul qilish, 
Shuningdek, korxona xodimlari salohiyatini oshirib borish; yuqori 

---

173 
tashkilotlar va hamkor korxonalarga aniq hisobot tayyorlash 
uchun zamonaviy, ilmiy asoslangan texnologiyalar; ta’lim 
xodimlari 
va 
hokazo 
xodimlar 
xizmatlari, 
shuningdek, 
boshqaruvning barcha bo‘g‘inlaridagi funksional rahbarlar 
faoliyatini tahlil qilish tizimi; kadrlar salohiyatini monitoring 
qilish majmuasi. 
Ochiq uslubdagi kadrlar siyosati
– kadrlarni ochiq tarzda 
saralash, tanlash va lavozimga rasmiylashtirish jarayoni 
hisoblanib, yuqori malakali va tegishli ko‘nikmalarga ega har bir 
mutaxassis hech qanday shartlarsiz lavozimga olinishi bilan 
izohlanadi.