Boshqaruv qobiliyatlari uchun test. Boshqaruv malakalarini baholash

Maqolaning oxirida ushbu testning javobi va
tushuntirishiga qarang. Javobni avval o'zingiz topishga
harakat qiling.
Ish faoliyatini baholash shkalasi
bo'yicha reyting savollari
Bunday savollarda siz barcha javoblarni eng
samaralisidan tortib, eng yomonigacha tartiblashingiz
kerak. Ba'zan bir xil reyting faqat bir marta, ba'zan esa
bir necha marta ishlatilishi mumkin.
Javoblarni talab qiladigan reyting
savollari 1 dan 5 gacha ko'rsatkichlar
bo'yicha tartiblanishi kerak
Bu erda 1 eng kam samarali va 5 eng samarali
hisoblanadi. Ba'zan bir xil reyting faqat bir marta,
ba'zan esa bir necha marta ishlatilishi mumkin.
Eng katta va eng kam javob
Testning eng ko'p va eng kam samarali javoblarga ega
varianti eng ko'p va eng kam ehtimolli javoblarga ega
testdir. Ular sizdan eng ko'p javob beradigan va eng
kam javob beradigan javoblarni aniqlashingizni talab
qiladi.
Bitta to'g'ri javob bilan testlar
Rahbarlar uchun xulq-atvor testining asosiy turi bitta
to'g'ri javobni aniqlash uchun test bo'lib qoladi - birinchi
javobingiz, eng yaxshi javobingiz va hokazo.
Maqolaning oxirida ushbu testning javobi va
tushuntirishiga qarang. Javobni avval o'zingiz topishga
harakat qiling.
Ijroiya testlarining turlarini va ish beruvchilar
aniqlashga harakat qilayotgan fazilatlarni
tushunganingizdan so'ng, bu erda ijro etuvchi xatti-
harakatlar testlarini tez va aniq hal qilish
qobiliyatingizni qanday yaxshilash bo'yicha ba'zi
maslahatlar mavjud.
Amaliyot
Imtihonga tayyorgarlik ko'rish jarayonida talabalar
yuzlab amaliy testlarni hal qilishadi - bu 
Eng yaxshi yo'l
imtihonga keling va uni muvaffaqiyatli topshiring.
Xuddi shu narsa ishga joylashish uchun ham amal
qiladi. Xulq-atvor bo'yicha namunali testlardan o'tish
sizga katta ustunlik berishi mumkin.
Bizda mavjud bo'lgan ma'lumotlarga ko'ra, ishga
da'vogarlarning taxminan 50 foizi u yoki bu tarzda test
yoki baholashga tayyorlanmoqda. Va bu to'g'ri taktika:
yuqori sifatli mashg'ulotlardan so'ng o'rtacha ball 20%
ga o'sadi - odatda bu yuqori darajadagi boshqaruv
lavozimlari uchun sinov bosqichidan muvaffaqiyatli
o'tish uchun etarli.
Agar siz rahbarlik lavozimiga ariza topshirsangiz, unda
yuqori ehtimollik bilan siz menejerlar uchun psixologik
testlardan o'tishingiz kerak bo'ladi. HRLider-da siz
hozirda Rossiyadagi kompaniyalar tomonidan
qo'llaniladigan barcha asosiy turdagi boshqaruv
testlariga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.
Amerika tadqiqoti 50 
ilmiy ishlar
130 000 ishtirokchini
o'z ichiga olgan bo'lib, ular to'rt sababga ko'ra oldingi
mashg'ulotlar barcha turdagi testlar samaradorligini
oshirishini isbotladilar:
Albatta, agar siz ish beruvchingiz qaysi turdagi
testlardan foydalanishini aniq bilsangiz, amaliyot
samaraliroq bo'ladi. Bu haqda so'rang va ish
beruvchining HR vakillaridan yoki ushbu
kompaniyaning boshqa odamlaridan namunali
testlarni so'rang. Ishga qabul qiluvchilar muvaffaqiyatli
ariza berganlar uchun haq to'lanadi va aksariyat
kompaniyalarda (Sibur, Gazprom va Gazpromneft va
boshqalar) mavjud xodimlar yangi nomzodlarni tavsiya
qilganliklari uchun bonuslar bilan taqdirlanadilar.
Shaxsiy xususiyatlarni hisobga olish
2016 Amerika Psixologik Jamiyati (NCBI) tadqiqoti
shuni ko'rsatadiki, shaxsiyat turi, kundalik faoliyat
ritmlari va stimulyatorlarni qabul qilish aqliy faoliyatga
sezilarli ta'sir qiladi. Bu barcha darajadagi rahbarlar
uchun xulq-atvor testlariga juda mos keldi.
Masalan, toza va qarama-qarshi bo'lmagan odamlar
kunning birinchi yarmida testlarni yaxshiroq
o'tkazadilar va ular stimulyatorlar, nootropiklar va hatto
qahva ichishdan qochishlari kerak, chunki bu vaqtda
ular jismoniy va aqliy faolligining eng yuqori
cho'qqisida. Ijodiy ekstrovertlar uchun buning teskarisi
bo'ladi: ular ertalab pompalanish uchun vaqt va kofe
kerak, lekin tushlikdan keyin va kech tushdan keyin ular
faollikni oshiradi va stimulyatorlarni qo'yish mumkin.
Shunday qilib, agar siz testlarni qachon topshirishni
tanlashingiz mumkin bo'lsa, o'zingizning shaxsingiz
turiga e'tibor bering va parhez va stimulyatorlarni
oqilona tanlang.
O'zingiz bo'ling (aql doirasida)
Ushbu tavsiya o'rta menejerning malakasi uchun
psixologik va shaxsiyat testlari uchun eng mos keladi.
Yolg'on gapirmang - ba'zida bu sizning ishga joylashish
imkoniyatingizni biroz oshirishi mumkin, ammo bunday
ish sizga mos kelishiga ishonchingiz komil emas.
Sifatli testlar anomal yoki soxta javoblarni aniqlash
mexanizmlariga ega va tajribali xodimlar test javoblari
va haqiqiy xatti-harakatlar o'rtasidagi nomuvogqlikni
tezda sezadilar. Biroq, testlar va baholashlardan
o'tayotganda, baribir o'zingizning eng yaxshi o'zingiz
bo'lish - o'z qobiliyatingizni aniq namoyish etish
yaxshiroqdir. 
kuchli tomonlari
va zaiharni fosh
qilmang.
Masalan, ko'p hollarda o'zingizni ehtirosli odam sifatida
ko'rsatishga arziydi, lekin boshqalarni tanqid qilish yoki
axloqsiz harakat qilish darajasida emas. Aqlli ish
beruvchilar shuhratparastlik bo'yicha o'rtacha yuqori
ball yoki yuqori ambitsiya va altruizm
kombinatsiyasiga ega bo'lgan menejerlarni izlaydilar.
Biror narsa juda ko'p bo'lib qolsa, bu ko'pincha salbiy
oqibatlarga olib keladi.
Aksariyat yirik kompaniyalar allaqachon o'rnatilgan
malaka modellari bo'yicha etakchilikka nomzodlarni
sinovdan o'tkazadilar. Bu allaqachon ishlayotgan eng
yaxshi xodimlariga (masalan, bo'lim boshliqlariga) xos
bo'lgan ko'nikmalar, fazilatlar va qadriyatlar to'plami
bo'lib, unga ko'ra boshqaruvdagi bir xil lavozimlarga
yangi nomzodlar baholanadi. Sinovlarni topshirishdan
oldin, siz ushbu qadriyatlarni va kompaniyaning ishga
joylashishdagi ustuvorliklarini diqqat bilan o'rganib
chiqishingiz va test va baholashda ularga rioya
qilishga harakat qilishingiz kerak. Odatda, bu
ma'lumotlar korporativ veb-saytlarda va boshqa ochiq
manbalarda keng tarqalgan.
Ish beruvchilar menejerlar uchun xatti-harakatlar
testlarini ariza beruvchilar haqida qimmatli ma'lumot
manbai deb bilishadi 
rahbarlik lavozimlari
, siz bunday
testlarning barcha turlari va turlariga tayyor bo'lishingiz
kerak. Aksariyat kompaniyalar 4-5 javobga ega oddiy
anketalardan foydalanadilar, ammo bozorda
boshqaruv malakasi uchun tobora murakkab vaziyatli
testlar paydo bo'lmoqda. Masalan, o'yinlar (o'yinlar)
elementlari bilan, bu erda siz ball yoki chiplarni
olishingiz kerak. Ba'zi kompaniyalar sizning
ma'lumotlaringizni o'rganadi va foydalanadi 
ijtimoiy
tarmoqlar
va ular asosida testlar tuzing. Ayniqsa
Меню
uy
Bilim
boshlang'ich darajadagi lavozimlarning 66 foizi
uchun (eng ko'p bank sektorida - 81 foiz);
boshlang'ich va o'rta boshqaruv lavozimlarining 83
foizi uchun;
yuqori boshqaruv lavozimlarining 61 foizi uchun.
Bu tashvishlarni kamaytiradi. Qanchalik ko'p
amaliy testlarni bajargan bo'lsangiz, ular sizga
shunchalik tanish bo'ladi va qoziqlar ortib
borayotgan bo'lsa ham, keyingi testda o'zingizni
yanada ishonchli va xotirjam his qilasiz.