7. Поддержка
7.1 Ресурсы
Организация должна определить и обеспечить ресурсы, необходимые для
разработки, внедрения, поддержания и непрерывного улучшения системы
менеджмента противодействия коррупции
.
ПРИМЕЧАНИЕ
:
Для руководства
см. раздел A.7.
7.2 Компетентность
7.2.1
Общие положения
Организация должна:
a) определить необходимую компетентность лиц(а), выполняющих(его) работу
под ее управлением, которая влияет на показатели деятельности по
противодействию коррупции;
b) гарантировать, что эти лица компетентны в силу соответствующего
образования, подготовки или опыта;
c) там, где это возможно, принимать меры для обеспечения и поддержания
необходимой компетентности и оценивать результативность принятых мер;
d) хранить соответствующую документированную информацию как
свидетельство компетентности.
ПРИМЕЧАНИЕ: Применимые действия могут включать, например, проведение
обучения, наставничество или перераспределение обязанностей среди
21
персонала или бизнес
-
партнеров, прием на работу или заключение договора с
ними.
7.2.2 Процедуры трудоустройства
7.2.2.1
В
отношении своего персонала организация должна внедрять процедуры
таким образом, чтобы:
a) условия трудового договора персонала включали требование соответствия
антикоррупционной политике
и системе менеджмента противодействия
коррупции
и
давали организации право применять по отношению к персоналу
меры дисциплинарного воздействия в случае нарушений;
b) в разумный срок начала своей деятельности персонал получал копию или
право доступа к антикоррупционной
политике, а также проводилось обучение в
отношении этой политики;
c) у организации были процедуры, которые позволяют предпринимать
соответствующие дисциплинарные
меры в отношении персонала, который
нарушает антикоррупционную политику или систему менеджмента
противодействия коррупции;
d) персонал не пострадал от преследований, дискриминации или
дисциплинарного взыскания (например, угрозы, изоляция, понижение
в
должности, препятствие
продвижения по службе, перевод на другую должность,
расторжение
трудового договора, психологическое давление, репрессии
или
другие
виды
третирования) за:
1)
отказ от участия или отказ от любого действия, где, по его мнению,
уровень
коррупционного риска будет выше, чем низкий, и который не был
минимизирован организацией; или
2)
выражение беспокойства или сообщение, сделанное, основываясь на
честных намерениях, или на основании обоснованного предположения о
предпринятой, фактической попытке взяточничества или подозрении на
нее, или о нарушении политики или системы менеджмента
противодействия коррупции
(за исключением случаев, когда лицо является
участником нарушения).
7.2.2.2
В отношении всех должностей, уровень риска которых выше низкого, как
определено в оценке коррупционных рисков
(см. 4.5), а также специалиста(ов)
антикоррупционной службы, организация должна внедрить процедуры,
которые
предусматривают
:
a) проведение
комплексной
проверки
(см. 8.2) лиц до их приема на работу,
до
перемещения или повышения по должности, для
выяснения обоснованности
приема
и перемещения
этих людей, и уверенности
в том, что они будут
соответствовать антикоррупционной политике и требованиям системы
менеджмента противодействия коррупции;
b) периодический
анализ премиальных
показателей, целевых
показателей и
других стимулирующих элементов
оплаты труда
для подтверждения того, что
имеются достаточные меры их защиты для предотвращения коррупции;
22
c) данный
персонал, высшее руководство и управляющий орган (если имеется)
заполняют
декларацию
через
определенные
периоды
времени,
продолжительность которых устанавливается исходя из выявленных
коррупционных рисков, подтверждая свое соответствие
антикоррупционной
политике.
ПРИМЕЧАНИЕ
1: Декларация соответствия антикоррупционной политике может
быть,
как самостоятельным документом, так и быть составляющей расширенного
процесса подтверждения соответствия.
ПРИМЕЧАНИЕ
2: Для руководства
см. раздел A.8.
Do'stlaringiz bilan baham: |