International training company

5.1.2 Высшее руководство 
Высшее руководство должно демонстрировать лидерство и приверженность в 
отношении системы менеджмента противодействия коррупции
путем:
a) обеспечения того, что система менеджмента противодействия коррупции, 
включая политику и цели, разработана, внедрена и проанализирована на 
предмет адекватного рассмотрения
коррупционных
рисков
в организации;
b) обеспечения интеграции требований системы менеджмента противодействия 
коррупции
в процессы организации;
c) выделения адекватных и надлежащих ресурсов для результативного
функционирования системы менеджмента противодействия коррупции;

---

17 
d) внутренней
и внешней
коммуникации в отношении антикоррупционной 
политики;
e) распространения в организации понимания важности результативного 
менеджмента противодействия коррупции
и подтверждения выполнения 
требований системы менеджмента противодействия коррупции;
f) обеспечения того, что система менеджмента противодействия коррупции 
разработана должным образом, чтобы достигать своих
целей;
g) руководства и оказания поддержки работникам в обеспечении 
результативности системы менеджмента противодействия коррупции; 
h) распространения в рамках организации культуры неприятия коррупции; 
i) поощрения постоянного
улучшения; 
j) поддержки других соответствующих руководителей в демонстрации ими 
лидерства в предупреждении и обнаружении коррупции, если это входит в 
область их ответственности;
k) призыва к применению процедур о сообщении в случае подозрения или факта 
коррупции
(см. 8.9);
l) обеспечения того, что персонал не пострадает от карательных мер, 
дискриминации или дисциплинарного взыскания [см. 7.2.2.1 d)] за сообщения, 
сделанные, основываясь на честных намерениях, или на основании 
обоснованного предположения о нарушении или подозрении на нарушение 
антикоррупционной политики организации, или за отказ от вовлечения во 
взяточничество, даже если этот отказ повлечет за собой потерю бизнеса (за 
исключением случаев, если лицо является участником нарушения);
m) представления через запланированные интервалы времени отчетов 
управляющему органу (если имеется) о состоянии
и функционировании системы 
менеджмента противодействия коррупции, а также о подозрении на серьезные 
или систематические случаи
коррупции
. 
ПРИМЕЧАНИЕ
: 
Для руководства см. раздел
A.5.