“Бухгалтерия ҳисоби” кафедраси

2 хил усулда амалга оширилиши мумкин:

Компаниянинг ўзи томонидан; 

Ташқи мутахассисларни жалб етган ҳолда. 
МҲХСнинг 
қандай 
ҳужжатлари 
ҳисобот 
трансформацияси 
бўйича 
тушунтиришларни ўз ичига олади? 
Жавоб: 
Ташкилот МҲХС бўйича биринчи молиявий ҳисоботини тайёрлаётган санадан 
кучга кириб бўлган хамма МҲХСларни қўллаши керак. 
МҲХСга ўтиш қуйидагиларнинг шаклланишини ўз ичига олади:
1.
Ҳисобот санасида барча стандарт талабларига жавоб берадиган ҳисоб 
сиёсатининг шаклланиши; 
2.
Ўтиш санасида МҲХС бўйича кириш баланси.
3.
МҲХС бўйича биринчи молиявий ҳисобот тайёрланган санадан ҳеч 
булмаганда бир йил олдинги йил учун киёсий маълумотлар; 
4.
МҲХС бўйича биринчи молиявий ҳисобот; 
5.
МҲХСга ўтишнинг таъсирини тушунтирадиган қўшимча маълумотларни 
очиш. 
Ҳисобот трансформацияси жараёни (трансформация босқичлари ёки шакллари) 
стандарт кетма-кетликка ега. 
Бироқ, трансформация босқичларининг мазмуни кўплаб омилларнинг 
уйғунлашувига боғлиқ. 
Трансформация жараёнларининг мазмунини аниқлайдиган омиллар: 
 
1. Компаниянинг молиявий-хўжалик фаолияти хусусиятлари 
2. Ташкилот бухгалтерия ҳисобининг ўзига хос хусусияти
Биринчиси, 
тузатишларнинг йўналишини аниқлаб беради; 
Иккинчиси, 
ахборотни йиғиш техникасини 
Трансформация ҳисоботи
1.
Тайёрлов 
2.
Ишчи босқичи 
3.
Гиперинфляция таъсирининг ҳисоби 
4.
Хорижий валютага ўтказиш 
5.
Молиявий ҳисоботнинг шаклланиши
Қуйидагини аниқлаш зарур:

ҳисобот трансформациясининг мақсадини;
 
(стандартлар тизимини танлашга, тузиш ва тақдим етиш бўйича 
талабларга, амалга ошириш усулларига сезиларли таъсир кўрсатади)
Мисол учун:

---

271 
Ташкилот (шуба корхона) учун МҲХС бўйича ҳисобот тузишдан максад, 
гуруҳнинг консолидаллашган ҳисоботини шакллантириш ҳисобланади. 
Бу трансформация жараёнларига қай тарзда таъсир кўрсатади? 
Бош компания ва унинг филиаллари учун ягона ҳисоб сиёсатини қўллаш зарур 
ҳисобланади.
Айни вақтда ушбу талабни амалга оширишнинг иккита варианти мавжуд. 
Биринчиси
– гуруҳ учун ягона ҳисоб сиёсати ишлаб чиқилаётганда, гурухнинг 
барча корхоналари бир хил талаблар бўйича индивидуал ҳисоботни тузадилар ва 
ҳисобни юритадилар. 
Иккинчиси 
– бунда индивидуал ҳисобот маълумотлари мустақил ҳисоб 
сиёсати бўйича шакллантирилади, консолидация максадлари учун еса ягона 
ҳисоб сиёсатининг талабларига мувофиқ маълумотларни киритиш бўйича 
қўшимча тузатишлар амалга оширилади.