1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

Ta’tilni  uzaytirish  deganda  xodim  qonunlar  va  mehnat  to’g’risidagi  boshqa  normativ 
hujjatlarda  nazarda  tutilgan  ob’yektiv  sabablarga  ko’ra,  dam  olish  va  ish  qobiliyatini 
tiklash  uchun  foydalana  olmagan,  uzilib  qolgan  ta’tilning  foydalanmay  qolgan  qismii 
keyiroq  muddatga  surish  tushuniladi.  Ta’tilni  uzaytirishning  uni  boshqa  muddatga 
ko’chirishdan  farqlovchi  o’ziga  xos  belgisi  shundaki,  xodim  ta’tildan  foydalanishga 
to’sqinlik  qiluvchi  ob’yektiv  sabablar  yo’qolganidan  keyin  o’z  mehnat  vazifalarini 
bajarishga kirishmaydi, balki mehnat ta’tili tugashini bildiruvchi sana kelganiga qaramay, 
ta’tilda  bo’lishni davom  ettiraveradi.  Masalan,  1  martdan  31  martga  qadar  mehnat  ta’tili 
berilgan xodim shu davrda 10 kun kasal bo’lgan. Xodim ish joyiga taqdim etgan vaqtincha 
mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi mehnat ta’tilini unda ko’rsatilgan kasallik kunlari soiga 
uzaytirish  uchun  asos  bo’ladi.  Ko’rsatilgan  misolda  ish  beruvchi  mehnat  ta’tilini  10 
aprelga qadar uzaytirishi kerak.