Mehnat va ish haqi hisobi

vaqtbay - mukofot 
shaklida tarif stavkaga asosan 
beriladigan ish haqidan tashqari, korxona ishlab chiqilgan mukofotlash to‘g‘risidagi 
nizomga, jamoat shartnomasiga yoki korxona rahbari buyrug‘iga asosan miqdor va 

---

sifat ko‘rsatkichlarini bajarganligi uchun qo‘shimcha ravishda mukofot berish 
ko‘zda tutiladi.
Asosiy ish haqi, 
bu ishchining ishlagan vaqti, bajargan ishining miqdori va 
sifatiga asosan hisoblangan ish haqidir: ishbay ishlagani uchun hisoblagan ish haqi, 
tarif stavkalari, okladlar, mukofotlar, asosiy ish vaqtidan tashqari ishlagan ish 
vaqtiga hisoblangan qo‘shimcha ish haqi, ishchi aybiga bog‘liq bo‘lmagan holda 
turib qolishlarga hisoblangan ish haqi.
Qo‘shimcha ish haqi, 
bu mehnat qonunchiligida ko‘zda tutilgan ishchining 
ishlamagan ish vaqti uchun hisoblangan ish haqidir.
Bunga ishchining mehnat ta’tili uchun hisoblangan ish haqi, yosh bolali onalar 
bolalarini boqish uchun berilgan vaqt uchun hisoblangan ish haqi, voyaga 
yetmaganlar uchun imtiyozli ish vaqti uchun hisoblangan ish haqi, ishdan bo‘shashi 
munosabati bilan hisoblangan nafaqa va boshqalar.
3. Mehnat haqi hisoblashni hujjatlashtirish
 
Ishchilami ishga qabul qilish mehnat shartnomasi (yoki shartnomai) va u 
imzolanganidan keyin korxona rahbarining ishchini ishga qabul qilish to‘g‘risida 
imzolagan buyrug‘i chiqarilishi bilan rasmiylashtiriladi.
Korxona bo‘yicha xodimlar jadvali ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi, u barcha 
xodimlaming ro‘yxati bo‘lib, ular maoshining miqdori ko‘rsatiladi.
Xodimlar bo‘limida har bir xodimga shaxsiy varaqa (kartochka) to‘ldiriladi, rahbar 
xodimlar va mutaxassislarga, bundan tashqari, shaxsiy varaqa yuritiladi. Har bir 
xodimga ishga qabul qilish paytida tabel raqami beriladi, keyinchalik ish hajmi va 
ish haqini hisobga olishga doir barcha hujjatlarga ushbu raqam qo‘yiladi. 
Korxonaning buxgalteriya xizmati tomonidan har bir xodimga shaxsiy schyot 
ochiladi, unda xodimning ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlar oyma-oy jamlanib 
boriladi.
Korxona va tashkilotlarda mehnat haqi hisobini to‘g‘ri tashkil qilish uchun, eng 
avvalo, shaxsiy tarkib hisobini to‘g‘ri yuritish lozim.
Xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, boshqa ishga o‘tkazish, ularga 
ta’til berilgani, tunda, ish vaqtidan tashqari vaqtda, bayram kunlarida ishlaganligi 
haqida ishonchli ma’lumot bo‘lgandagina korxona xodimlari bilan o‘z vaqtida 
hisob-kitob qilishi mumkin. Ana shu maqsadda korxona kadrlar bo‘limi shaxsiy 
tarkib hisobini hamda boshqa xizmatlar bilan birgalikda ish vaqtidan foydalanish 
hisobini olib boradi.
Shaxsiy tarkibni hisobga olish uchun hujjatlardan foydalaniladi: 
T-l shakli. Ishga qabul qilish haqida buyruq T-2 
shakli. Shaxsiy varaqa. T-3 shakli. Shtat jadvali.
T-5 shakli. Boshqa ishga o‘tkazish haqida buyruq.
T-6 shakli. Ta’til berish haqida qayd.
T-8 shakli. Mehnat shartnomasini bekor qilish haqida buyruq. T-13 
shakli. Tabel.
T-49 shakli. Hisob-kitob to‘lov vedomosti. T-51 
shakli. Hisob-kitob vedomosti.
T-53 shakli. To‘lov vedomosti.
Ish vaqtini hisobga olish uchun T-l2 shaklidagi maxsus tabeldan foydalaniladi. 
Tabel – bo’lim, brigada, sex xodimlarining nomma-nom ro‘yxati bo‘lib, undan ish 
vaqtini hisobga olish uchun foydalaniladi.

---

Har bir xodimga tabel raqami biriktiriladi va u mehnat, ish haqi bo‘yicha 
ramiylashtiriladigan barcha hujjatlarda ko‘rsatilib boradi.