Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Ishdan bo’shaganlarning ish staji hisobga olingan holdagi tahlili
Mansablar
20__ yil davomida bo’shaganalr soni
3 oydan 
kamroq
3 
-6 
oy
6 
oydan 
1 yil
1 
-2 
yil
3 
-5 
yil
5 yil 
va 
undan 
ko’p
Ishdan 
bo’shaganlar, 
jami
Ishga 
yollanganla
r o’rtacha 
soni
Aylanma 
koeffitsienti
Malakali
5
4
3
3
2
3
20
200
10
Yarim 
malakali
15
12
10
6
3
4
50
250
20
Malakasiz
20
10
5
3
1
1
40
100
40
Jami
40
26
18
12
6
8
110
550
20
Afsuski, bu tahlilni ham mukammal, deb bo’lmaydi. Chunki unda 
faqat ishdan bo’shatilayotganlar hisobga olinadi. Ob’ektiv natijalarga 
erishish uchun esa ishdan bo’shatilayotganlar sonini ish staji bo’yicha har 
bir guruh personaliga ishga yangi yollanayotganlarning soniga taqqoslash 
kerak bo’ladi. Masalan, agar ish staji 3 oydan kam bo’lgan guruhga yangi 
ishga yollanayotganlarning umumiy soni 80 ta va ish staji 5 yildan 
ko’proq bo’lgan guruhda yangi ishga yollanayotganlarning soni 80 ta 
bo’lsa, u holda bu har bir guruhda ishdan bo’shaganlar tegishli ravishda 
50 (40) kishi yoki 10 (8) foizni tashkil etadi. Ushbu ko’rsatkichlarni, agar 
noxush tendensiyalarni aniqlash uchun avvalgi davrlar tahlil etib chiqilsa, 
muayyan darajada ob’ektiv deyilishga asos bor.
Taklifni bashorat qilishda “yashovchanlik” me’yori ko’rsatkichi ham 
hisobga olinadi. Bu ko’rsatkich muayyan davr mobaynida ishga jalb 
etilgan hamda ko’p oylar yoki yillar o’tgach, tashkilotda mehnat 
116
Bi
=

---

faoliyatini davom ettirayotganlar salmog’ini ifodalaydi. Masalan, kasb 
ta’limi o’quvini tugallaganlar tahlili natijasida 2 yil o’tgach ish boshlagan 
20 shogirddan 10 nafari tashkilotda hamon mehnat faoliyatini davom 
ettirayotgan bo’lsa, “yashovchanlik” me’yori 50 foizni (10 : 20 x 100) 
tashkil etadi.
Personalni rejalashtirishda shuni yodda tutish kerakki, agar 
qo’nimsizlikni keltirib chiqarayotgan omillarga ta’sir ko’rsatilmasa, 
“yashovchanlik”ning 50 foizli me’yorida yangi ishga yollanganlarning 
yarmi 5 yildan so’ng yo’qotilishi mumkin. Demak, 5 yil davomida talab 
etilayotgan 50 ta o’qitilgan xodimga ega bo’lish uchun joriy yilda 100 ta 
yangi xodimni ishga yollash talab etiladi (4.4- jadval).
4.4-jadval