Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

"оплата труда"
и
"заработная плата",
которые и в нормативных актах, и в обыденной речи
используются как синонимы, хотя с юридической точки зрения таковыми не являются. Оплата труда
является более широким понятием, чем заработная плата, она и включает вознаграждение не только за
выполнение трудовой функции в соответствии с трудовым договором, но и за работы и услуги на
основании гражданско-правовых договоров. В том и другом случаях оплата труда имеет свои
особенности <1>. Видимо, является допустимым вознаграждение за любой труд именовать оплатой
труда.
--------------------------------
<1> См.: Нуртдинова А.Ф. Трудовой и гражданско-правовой договоры: особенности оплаты //
Справочник кадровика. 2001. N 10.
§ 3. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника согласно ст. 242 ТК РФ состоит в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Случаи такой ответственности могут быть предусмотрены только ТК РФ или иными федеральными
законами.
Законодатель установил случаи, при которых работники в возрасте до 18 лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в
результате совершения преступления или административного проступка.
Указание на возможность установления дополнительных оснований материальной
ответственности работников, помимо предусмотренных ТК РФ, в федеральных законах не означает, что
эти основания могут применяться независимо от срока принятия федерального закона. Согласно ч. ч. 8 и
9 ст. 5 ТК РФ Федеральный закон независимо от срока его принятия, вступивший в противоречие с
Кодексом, не должен в этой части применяться. Федеральный закон, предусматривающий
дополнительные основания полной материальной ответственности работников, вступает в
непосредственное противоречие с положениями ТК РФ, который исчерпывающим образом определяет
перечень возможных случаев полной материальной ответственности работников.
Подчеркнем, в ст. 242 ТК РФ четко установлен возраст 18 лет, с которого возможно привлечение
работников к материальной ответственности. Материальная ответственность несовершеннолетнего
работника носит ограниченный характер, иные случаи привлечения к материальной ответственности
таких лиц незаконны.
В этой связи Пленум Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 в п. 8 Постановления указал
судам на то, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого
действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства,
свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник
может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его
причинения достиг 18-летнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо

---

если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда
работник может быть привлечен к ответственности до достижения 18-летнего возраста (ст. 242 ТК РФ).
Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы ст. 241 ТК РФ о
пределах материальной ответственности работников. Размер ущерба при полной материальной
ответственности определяется на момент его причинения. Таким образом, суммы возмещения ущерба
работником работодателю не могут быть индексированы. Однако при этом размер возмещения
причиненного ущерба не должен быть меньше балансовой стоимости испорченного имущества. Случай,
когда работник возмещает всю сумму ущерба, причиненного работодателю, без ограничения размером
среднего заработка, называется полной материальной ответственностью работника.
Согласно ст. 243 ТК РФ,