S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

o ‘rganiladi, m atbuot va om m aviy axborot vositalari xodim lari tom on id an
shuningdek, mehnat xo'jalik yuritishning barcha sohalari xodimlari tom onidan
o'rganib chiqiladigan fandir.
Ish 
— tabiat va inson tomonidan birlashgan kuchlaming obyektiv natijasidir.
Ish beruvchilar 
— xodimni ishga olish huquqi b o ig a n yuridik yoki jism oniy
160

---

shaxslar.
Ish haqi — yollanma xodim daromadining elem enti, unga tegishli ishchi kuchiga
b o ig a n mulkchilik huquqini iqtisodiy jihatdan ro'yobga chiqarish shaklidir. U
mehnatning pul shaklidagi narxi b o iib , uni ishga yollaganlar mehnat qiluvchilarga
ma’lum vaqt mobaynida, m a iu m miqdordagi va muayyan sifatli ishni bajarganliklari
uchun toiaydilar.
Ishchi kucfri - insonning jism oniy va aqliy qobiliyatlari yig’indisi, uning mehnatga
layoqati b o iib , iqtisodiyotda band b o ig a n m ehnat resurslarining foydalanilayotgan
qismidir.
Ishga joylashtirish — 0 ‘zbekiston Respublikasida mehnatga yaroqli aholini ish
bilan ta’minlashga qaratilgan tashkiliy-huquqiy, iqtisodiy tusdagi davlat tadbiriari
tizimi.
Ishsizlar — xalqaro tashkilotlaming bergan ta’rifiga binoan ishga ega b oim agan ,
ishlashga tayyor va ish izlayotgan fuqarolardir.
Jam oa - birgalikda mehnat qiladigan shaxslar guruhi b o iib unda kishilar bir-
birlari bilan shunday o ‘zaro harakat qiladilarki, har kim boshqa shaxsga murojaat
qiladi, ayni vaqtda uning ta ’sirini ham his qiladi.
Kadrlar — (frans, cadre — shaxsiy tarkib) — !. Korxona, muassasa, firma,
hissadorlik jamiyatlari vajam oat tashkilotlarida malakali xodim lam ing asosiy tarkibi.
2. qurolli kuchlarda — haqiqiy xizmatdagi komandirlar va oddiy askarlar tarkibi.