Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

132-modda. Bayram (ishlanmaydigan) kunlari ishga jalb etishning cheklanishi

Bayram  (ishlanmaydigan)  kunlari  ishlash  man  etiladi.  Xodimlarni  shu  kunlari  ish

beruvchining  farmoyishi  bilan  ishga  jalb  etishga  alohida  hollardagina  ushbu  Kodeksning  130-

moddasida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha va tartibda yo‘l qo‘yiladi.

Ishlab  chiqarish-texnika  sharoitlari  va  boshqa  sharoitlarga  (uzluksiz  ishlaydigan

korxonalar,  obyektlarni  qo‘riqlash,  ularning  xavfsizligini  ta’minlash  kabilarga)  ko‘ra  ishni

to‘xtatib turish mumkin bo‘lmagan joylarda, aholiga xizmat ko‘rsatish zarurati bo‘lgan ishlarda,

shuningdek  kechiktirib  bo‘lmaydigan  ta’mirlash  va  yuk  ortish-tushirish  ishlarida  bayram

(ishlanmaydigan) kunlari ishlashga yo‘l qo‘yiladi.

Bayram (ishlanmaydigan) kunlari bajarilgan ishlar uchun kompensatsiya va haq to‘lash

ushbu Kodeksning 157-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.10,

4.11 va 4.12-bandlari.