Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

128-modda. Kundalik dam olish vaqtining muddati

Ishning tugashi bilan keyingi kuni (smenada) ish boshlanishi o‘rtasidagi kundalik dam

olish vaqtining muddati o‘n ikki soatdan kam bo‘lishi mumkin emas.

129-modda. Dam olish kunlari

Barcha xodimlarga dam olish kunlari (har haftalik uzluksiz dam olish) beriladi.

Besh  kunlik  ish  haftasida  xodimlarga  haftada  ikki  dam  olish  kuni,  olti  kunlik  ish

haftasida esa, bir dam olish kuni beriladi.

Umumiy dam olish kuni yakshanbadir.

130-modda. Dam olish kunlarida ishga jalb etishning cheklanishi

Dam olish kunlarida ishlatish taqiqlanadi. Ish beruvchining farmoyishi bo‘yicha ayrim

xodimlarni  dam  olish  kunlari  ishga  jalb  etishga  alohida  hollardagina,  jamoa  shartnomasida,

agar  u  tuzilmagan  bo‘lsa,  —  ish  beruvchi  tomonidan  kasaba  uyushmasi  qo‘mitasi  yoki

xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib belgilangan asoslar bo‘yicha va tartibda yo‘l

qo‘yiladi.

Xodimlarni  ular  dam  oladigan  kunlari  ishga  jalb  etish  ushbu  Kodeksning  220-moddasi

beshinchi qismida va 228, 245-moddalarida belgilangan cheklashlarga rioya etgan holda amalga

oshiriladi.

Dam  olish  kunlarida  bajarilgan  ish  uchun  kompensatsiya  va  haq  to‘lash  ushbu

Kodeksning 157-moddasiga binoan amalga oshiriladi.