Shoyusupova nargiza turgunovna xolmurodov salimbek eshbekovich mehnat sotsiologiya

Ishchi kuchi sifatining ko‘rsatkichi
ishchi kuchining ma’lumot 
darajasi va ishlab chiqarish tajribasi hisoblanadi. 
Ishchi kuchini takror ishlab chiqarish
- bu insonning aqliy va 
jismoniy qobiliyatlarining uzluksiz ravishda tiklanib borishi, doimiy 
ravishda uning bilim malaka saviyasini ko‘tarilib, yangilanib borishidir. 
Qadriyatlar 
– bu, subyekt, jamiyat, sinf, ijtimoiy guruhning hayot 
va ishning asosiy va muhim maqsadlari to‘ g‘risidagi, shuningdеk, ana shu 
maqsadlarga erishishning asosiy vositalari haqidagi tasavvurlaridir. 
Kadrlar 
– (frants. cadre – shaxsiy tarkib) – 1. Korxona, muassasa, 
firma, hissadorlik jamiyatlari va jamoat tashkilotlarida malakali 
xodimlarning asosiy tarkibi. 2. qurolli kuchlarda – haqiqiy xizmatdagi 
komandirlar va oddiy askarlar tarkibi. 
Kadrlar malakasini oshirish
- ularning bilim, ko‘nikma va 
mahoratini oshirish sifatida ishlab chiqarish faoliyati natijasi hisoblanib, 

---

184 
bunday maxsus tashkillashtirilgan o‘qitish qisqa muddat ichida 
bеlgilangan maqsadga erishish imkoniyatini bеradi. 
Kadrlarni rеjalashtirish
- bu odamlarga zarur vaqtda kеrakli 
miqdordagi ish o‘rinlarini ularning qobiliyatlari.yu mayllari ishlab 
chiqarish talablariga muvofiq ta’minlab bеrish hisoblanadi. 
Kadrlarni qayta tayyorlash
- korxona xodimlari tomonidan yangi 
kasbni o‘zlashtirishdir. 
Qiziqish
- shaxsning u yoki bu narsaga qaratilgan bilish ehtiyojining 
namoyon bo‘lish shakli bo‘lib, bu narsa ijobiy his-tuy g‘u uy g‘otishi 
mumkin: 
Qobiliyat 
- bu xodimda o‘ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun 
kasb malakasi mavjudligi, yetarli darajadagi jismoniy kuch quvvat va 
chidamlilik, uquvlilik, umumiy madaniyat borligi va shu kabilar kiradi.