Самарқанд давлат архитектура қурилиш

1.1.1.
 
Kompaniyani strategik ko’rinishini (tasavvurini) va 
missiyasini yaratish. 
Rahbarlar kompaniya rivojida quyidagi savollarga javob berishlari 
lozim. «Kompaniya to’g’risida tasavvurimiz qanday, nima qilmoqchimiz 
va nimaga erishmoqchimiz?». 
Ushbu savolga javob topish 
rahbarlarni biznes xarakterini 
aniqlashga 
va 
5-10 
yillik 
kompaniya 
rivojlanishini 
aniqlashga majbur etadi. «Biz 
kimmiz, biz nima qilayapmiz va rivojlanish yo’nalishimiz qanday?» 
degan savolga javob korxona yo’nalishini, xarakterini va obrazini 
aniqlaydi. «Kompaniya nima qilmoqchi va kelajakda kim bo’lmoqchi» 
degan savolga javob kompaniya missiyasini yaratadi. Bunda rahbarlar 
qanday natijalarga erishmoqchi ekanligini va o’z mijozlari uchun qanday 
faoliyatni amalga oshirmoqchi ekanliklarini aniq bilishlari lozim.
Mantiqan yaxshi strategik tasavvur 
kompaniyani 
kelajakka 
tayyorlaydi, 
uzoq muddatli rivojlanish yo’nalishini 
belgilaydi va kompaniyani biznesda 
egallamoqchi 
bo’lgan 
mavqeyini 
ko’rsatada. 
 
 
Tashkilot-
ning 
strategiyasini 
tasavvur etish 
va uning 
missiyasini 
yaratish 
Maqsadlarni 
aniqlash
Maqsadlarg
a erishish 
strategiyasin
i yaratish 
Strategiyani 
amalga 
oshirish 
Faoliyat 
natijasini 
baholash, 
moslashti-
ruvchi 
harakatlarni 
amalga 
oshirish 
Zaruriyat 
tug’ilsa, 
qayta ko’rib 
chiqish 
Zaruriyat 
tug’ilsa, 
qayta ko’rib 
chiqish 
Zaruriyat 
tug’ilsa, 
o’zgartirish 
va 
takomillashtir
ish
Zaruriyat 
tug’ilsa, 
o’zgartirish 
va 
takomillashtir
ish
Zaruriyat 
tug’ilsa,
1,2,3,4 
vazifalarga 
qaytish 
1-vazifa 
 
2-vazifa 
3-vazifa 
4-vazifa 
5
-vazifa
vavazifavaz
ifavazifa
vazifa
Rasm 1.1. Strategik boshqaruvning besh vazifasi. 
 

---

21 
Kompaniyaning ko’rinishi qanday bo’lishi va qanday raqobat 
mavqeiga ega bo’lishi lozimligini aniqlash bu kompaniyaning strategik 
tasviri yoki ko’rinishi demakdir. Ushbu hol kompaniyaning boshqaruv 
tasviridir. Kompaniyaning strategik ko’rinishini va uning missiyasini 
e’lon qilish bilan birga rahbarlar «maqsadlar his-tuyg’usini» ijrochilarda 
shakllantirishlari lozim.