Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Рисунок 4
 -
Организационная структура отдела трудоустройства студентов 
и выпускников вуза 
Департамент организации трудоустройства выпускников вуза выполняет 
следующие функции: 
- разрабатывает и накапливает базу данных о состоянии рынка труда и 
численности, структуре выпускаемых специалистов вуза (составляет базу 
резюме студентов, базу запросов работодателей и всю необходимую 
информацию); 
- проектирует и актуализирует WEB- страницу, обеспечивает установку и 
актуализацию 
распределѐнной 
информационной 
системы 
поддержки 
трудоустройства молодых специалистов; 
- постоянно совершенствует программные средства с базами данных 
департамента, механизмы автоматизации поиска соответствия между резюме 
студентов и запросами работодателей по различным параметрам; 
- 
устанавливает тесные контакты со стейкхолдерами (всеми 
заинтересованными сторонами), составляет карту взаимодействий с ними, 
разрабатывает прогнозы подготовки специалистов и их трудоустройства и т.д.
В настоящее время наблюдается проявление объективной потребности в 
Проректор по персоналу и 
безопасности 
Отдел по трудоустройству 
студентов и выпускников 
Инспектор
Секретарь

---

145 
объединении и координации усилий отдельных вузов в решении вопросов 
трудоустройства в пределах страны и его регионов. Это вызывает создание при 
Министерстве образования и науки в рамках специального проекта 
Ассоциации Центров Трудоустройства вузов. Целью этого проекта должно 
быть объединение разрозненных и не системных деятельностей или центров в 
единое русло, координации их работы, способствование возможностям 
оперативной связи работодателей с интересующим их вузом. Таким образом, 
выработать общие подходы к решению стоящих задач по обеспечению 
трудоустройства выпускников – молодых специалистов, Ассоциация должна 
включать центры трудоустройства всех вузов страны и формировать 
информационный портал всех вузов, который освещает вопросы карьеры, 
вакансий и работы для студентов и выпускников гуманитарных и естественно-
научных специальностей. Сайт должен предоставлять также информацию о 
работе для научных сотрудников, информацию о ведущих работодателях, 
стажировках, специализированных ярмарках вакансий, данные о рынке труда. 
Студенты и выпускники должны иметь широкий допуск в Ассоциацию 
Центров Трудоустройства непосредственно, по электронной почте или через 
Интернет. Они заполняют анкеты Ассоциации Центров Трудоустройства, 
которые автоматически заносятся в базу данных, в случае наличия 
соответствующих вакансий в базе данных, информирует об этом 
заинтересованных выпускников и оказывает необходимые консультации. В 
Ассоциации должна работать распределенная информационная система 
поддержки трудоустройства выпускников, которая направлена для поиска 
выпускникам будущего места работы по единой базе вакансий и поиска 
работодателям будущего специалиста. Данная система включает в себя 
комплекс локальных телекоммуникационных серверов, каждый из которых 
должен разворачиваться в вузовском департаменте трудоустройства. Эта 
система должна обеспечивать поддержку следующих взаимосвязанных друг с 
другом информационных систем с интернет-доступом: биржа труда, база 
данных образовательных услуг, нормативно-правовая информационная 

---

146 
поддержка, обработка статистики, навигационно-справочная служба и т.д.
В связи с развитием информационной технологии и информационного 
обеспечения можно сформулировать положения и требования к развитию 
модели трудоустройства в вузе и ее реализации в виде системы поддержки 
принятия решений (см. приложения 
5
). Данная модель предполагает 
осуществление следующих мероприятий: 
- разработка предложений и рекомендаций для кафедр в направлении 
организации дополнительного образования старшекурсников в соответствие с 
тенденциями и прогнозами рынка труда и запроса работодателей;
- оказание психологической помощи выпускникам при трудоустройстве, 
содействие в оформлении контрактов, проведение консультации и т.п.;
- активизация отношений и взаимодействия вуза с предприятием-
работодателем на всех этапах образовательного процесса (совместная 
разработка учебных программ, организация производственной практики, 
проведение ярмарок вакансий и т.д.
Основными задачами создания эффективной информационной системы 
поддержки процесса трудоустройства выпускников, являются:
- формирование модели компетенций выпускника вуза по данным 
специальностям, которые соответствуют требованиям рынка труда и заявкам 
работодателей; 
- подбор рабочего места для конкретного выпускника в соответствие с 
его реальными компетенциями и кандидата для работодателя, в наибольшей 
степени соответствующего его требованиям; 
- проведение интерактивного анкетирования и сбор информации о 
предпочтениях работодателей по результатам;
- выработка рекомендаций для изменения структуры учебной программы 
и плана в соответствие с набором компетенций, выделение работодателем в 
соответствии с тенденциями развития экономики и рынка труда регионов.