Œзбекистон республикаси олий ва œрта махсус

MEHNAT RESURSLARINI TAQSIMLANIShI 
Jinsi 
yosh
i 
Ma’lumo-ti 
Tug’ilgan 
joyi 
Кasbi 
millati 
dini
bandligi 
Mehnat potensiali tushnchasi 90-yillarda kirib keldi.

---

Mehnat potensiali ishlovchilarni ruhiy-fiziologik holatini hisobga olib, ular 
tajribasi va kasb darajasi ishlab chiqarishda qatnashishini ifodalaydi.
Mehnat potensiali rivojlanishi quyidagicha aniqlanadi:
КO’RSATКIChLAR 
Min 
max 
Hayot davomiyligi 
Aholi malakasi 
Daromadi 
25 
0 
+ 
85 
100 
+ 
Mehnat potensiali deganda xalq xo’jaligida mehnat resurslaridan samarali 
foydalanib, ularni sifat jihatidan o’lchanishi tushuniladi.
Mehnat resurslarini sifat jihatidan o’lchash – trudovoy (mehnat) potensiali 
deb yuritiladi 
Mehnatdan foydalanish samaradorligi – yuqori sifatli natijani kam mehnat 
xarajatida olish.
Mehnat resurslarini yaxshi taqsimlanishi iqtisodiy kon’yunkturadan kelib 
chiqadi (ishsizlar soni), ishlab chiqarish strukturasi yaxshi bo’lishi uchun esa 
ishlovchilarni tarmoqlar bo’yicha kasb va malaka bilan taqsimlash tushuniladi.
ÌÀÂÇÓ ÁO’ÉÈ×À ÍÀÇÎÐÀÒ ÑÀÂÎËËÀÐÈ: 
1.
Rejali iqtisodiyot davrida inson mehnat jabxasida qanday o’zini tutishga 
o’rgatilgan bo’lsa, bozor iqtisodiyot sharoitida insonni mehnat jarayonida uzini 
kanday tutishga o’rgatiladimi.
2.
Mehnat resurslarini mohiyatini tushuntirib bering.
3.
Nogironlarni ishlashini qanday iqtisodiy va ijtimoiy ahamiyati mavjud.
4.
Iktisodiy faol guruhiga kimlar kiradi. 
5.
Mehnat resurslarini qanday taqsimlash mumkin.

---

6.
Mehnat resurslardan samarali foydalanish tushunchasi mohiyatini yoritib 
bering.