Œзбекистон республикаси олий ва œрта махсус

II. 2 Mehnatni taqsimlash va kooperasiyalash. Mehnatni taqsimlash turlari 
va chegaralari. 
Bozor iktisodiyoti davrida rakobatda engib chikishning asosiy omillaridan 
biri makroiktisodiyotga taallukli ijtimoiy va shaxsiy sektorlardagi 
korxonalardaishlab chikarish samaradorligini oshirishga erishishdir. Bu asosan 
mavjud ishchi kuchidan okilona foydalanish evaziga erishiladi. Uz navbatida 
ishchi kuchidan samarali foydalanish kupincha xar xil bajarilishi lozim bulgan 
ishlarning ayrim ijrochilar urtasida tugri taksimlanishiga.ya’ni ularning malakasiga, 
tajribasiga va zukkoligiga yarasha ish bilan bab-baravar ta’minlanishiga bog’liq. 
Bu masalani maksadga muvofik xal etish uchun, birinchi navbatda, mehnatni
okilona taksimlashda kerak buladi. Bu masala mehnat taksimoti xisoblanadi.
Mehnatni taqsimlash deganda mehnat faoliyatini birlashtirib, ayrim 
bajaruvchilarga ishlarni taqsimlash tushuniladi. 
Mehnat taksimotining asosiy ustunliklaridan biri shundaki, bunda ishchi 
ishning ma’lum bir turida chukur ixtisos topadi, shu ish bajarilish texnikasini va 
tartibni puxta egallab oladi, zarur kunikmalarni kasb etadi, ish usul va 
uslublarni yanada takomillashtiradi. Bundan tashkari mehnat taksimotida 
xodimlarni ish jarayoniga tayyorlash xam osonrok buladi.
Кorxonalarda mehnatni taqsimlashni quyidagi shakllari mavjud: 

---

1.
Funksional
– korxonadagi turli kategoriyadagi ishlovchilarni 
mehnatini taqsimlash.
2.