О‘zbekiston respublikasi oliy va о‘rta maxsus ta’lim vazirligi e. D. Yusupov, Z. K. Kusharov

 
О‘n birinchi bob bо‘yicha xulosa 
 
Menejer  mehnatining  asosiy  faoliyati  korxonada  yо‘lga  qо‘yilgan 
mahsulot 
ishlab 
chiqaruvchilar 
faoliyatning 
ajralmas 
qismidir. 
Shuningdek,  uning  faoliyati  ishlab  chiqarish  natijalariga  sezilarli  ta’sir 
kо‘rsatuvchi  va  boshqaruv  funksiyalarini  tezkor  ravishda  amalga  oshirib 
boruvchi xatti-harakatlar jamlanmasini о‘zida mujassam etadi.  
Umuman  ijtimoiy  mehnat  taqsimoti  va  boshqaruv  mehnati  taqsimoti 
tushunchalari  mavjud.  Ikkinchisi  menejment  samaradorligini  oshirishda 
muhim omil hisoblanadi. 
Menejerlarning  mehnat  faoliyatining  mazmuni  rejalashtirish,  tashkil 
etish,  rag‘batlantirish,  nazorat  qilish  va  boshqalar  bilan  bog‘liq  bir  xil 
turdagi  ishlarni  ifodalovchi  vazifalar  tashkil  etadi.  Bu  funksiyalarning 
barchasi  boshqaruv  jarayonining  mazmunini  tashkil  qilganligi  sababli 
umumiy funksiyalar deb nomlanadi. 
Boshqarish  jarayonida  menejerlarning  roli  bо‘yicha  mehnatni 
taqsimlash  texnologik  taqsimlash  deb  ataladi,  u  bajarilgan  ishlarning 
tabiati  va  murakkabligini,  shuningdek,  ish  uchun  javobgarlik  darajasini 
hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 
  
Boshqaruv    apparati    mehnatini    maqbullashtirishga    yagona  
yondoshuvni    ta’minlash    maqsadida    ta’rif-malaka    ma  ‘lumotnomasi  
ham qо‘llanilib,  ularda  xodimlar  bajarishi  lozim  bо‘lgan  ishlar  hajmi 
murakkabligi,    rahbarlik    lavozimi,    turli    boshqaruvchilik    vazifalarini 
bajaruvchilar uchun talab etiladigan daraja hamda ish staji kо‘rsatiladi. 
Mehnat    unumdorligiga  -    psixologik    omil,    xodimlar    va    rahbar, 
shuningdek,  xodimlar  о‘rtasidagi  о‘zaro  munosabatlar  ham  katta ta’sir  
kо‘rsatadi.  Ularning  kayfiyati,   mehnat  faolligi,   mehnat  natijalari  bu  
omilga  bog‘liq  bо‘ladi. 

---

187
 
 
Ishlab  chiqarish  korxonalarida  rahbar  mehnatini  tashkil  etish  о‘ziga 
xos  jihatlarga  ega.  Rahbar  о‘z  qо‘l  ostidagi  xodimlarga  iliq  munosabatda 
bо‘lishi,  xodimlarning  о‘z  ishlarini  yuqori  sifatli  qilib  bajarishini  va 
kо‘tarinki ruhda ishlashlarini ta’minlaydi.