*/ V /*v • •.* • j menejment nazariyasi 0‘quv qollanma 0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsus ta’lim vazirligi

•
 
korxonaning  muayyan  boiimi  o‘zining  mahsulotlarini  chetga 
sotib  yuqori  foyda  olishni,  shu  korxona  doirasidagi  boiimlarga  past 
narxda sotib foyda olishdan afzal ko‘radi;
 
•
 
kunduzgi  smenada  band  boigan  tibbiy  xodimlar  ishchilarga 
xizmat ko‘rsatish darajasi past boiganligidan kechki smenadagi band 
boigan  tibbiy  xodimlar  ustidan  shikoyat  qilishlari  mumkin  va 
aksincha;
 
•
 
tovarlami  sotish  boiimi  iste’molchilaming  talabini  qondirish 

---

 
uchun har doim omborda ko‘proq tovar g‘amlamasini yetarli boiishini 
xohlasa,  ishlab  chiqarish  boiimi  esa  bundan  manfaatdor  emas, 
chunki  bunday  ish  tutish  ishlab  chiqarish  xarajatlarining  oshishiga, 
bu esa o‘z navbatida mahsulot bahosining oshishiga olib keladi.
 
Guruhlararo nizolar o‘z tabiatiga ko‘ra aralash nizolardir, chunki 
ulaming  vujudga  kelishi  barcha  yuqoridagi  nizo  turlarining  ta’siri 
ostida bo‘ladi.
 
Mavhumligiga  qarab  nizolar  ochiq  yoki  yopiq  ko‘rinishlarda 
bo‘lishi mumkin.
 
Ochiq  nizolar 
odatda  qarama-qarshi  tomonlaming  ko‘z  oldida, 
to‘g‘ridan-to‘g‘ri  vujudga  keladi.  Ular  to‘qnashish  sodir  boigunga 
qadar toiiq yetilgan boiadi. Bunday nizolar rahbariyat nazorati ostida 
turganligi  sababli,  korxona  uchun  unchalik  xavf  tug‘dirmaydi  va 
ulami boshqarish oson kechadi.
 
Yopiq  nizolar 
o‘ta  xavflidir.  Bunday  nizolami  asta-sekin, 
belgilangan fursatda portlaydigan minaga o‘xshatsa boiadi. Agar nizo 
hali “yetilmagan” yoki ulami odamlar nigohidan yashirilsa, boshqacha 
qilib  aytganda,  nizo  kishilar  “ichida”  boisa,  bilingki,  bu  nihoyatda 
xavfli  va  uni  boshqarish  juda  qiyin.  Yopiq  nizolar  ko‘pincha  fitna, 
ig‘vo, hiyla- nayrang, fisq-fasod shaklida rivojlanish oqibatida vujudga 
keladi.  Ular  oraga  nifoq  solish,  buzg‘unchilikka  qaratilgan  boiib, 
yolg‘on-yashiq,  uydirma,  bo‘hton  gaplar  muxoliflar  uchun  asosiy 
qurol vazifasini bajaradi.
 
Ochiq  nizolar  ko'pincha  nido,  chaqiriq  shaklida  rivojlanishi 
oqibatida  vujudga  keladi.  Ular  ochiqdan-ochiq  chaqiriq,  tovush 
chiqarish,  da’vat  etishda  o'z  ifodasini  topadi.  Bunda  bir  guruh 
xodimlar  o‘zlariga  qarama-  qarshi  boigan  rasmiy  yoxud  norasmiy 
gurahlaming  manfaatini  o'zining  manfaati  tomon  burishga  harakat 
qiladi.
 
Xarakteriga  qarab  nizolar  obyektiv  yoki  subyektiv  nizolarga 
boiinadi.