Tolochek qxd

4.3. Социально/демографические 
и психологические характеристики субъектов 
и успешность деятельности
Анализу специально%профессиональной и психологической
подготовки частных охранников должно предшествовать изуче%
ние более широкого контекста их деятельности, а также уже сло%
жившихся социальных стереотипов восприятия этой профессии
специалистами и кандидатами на работу. Такой анализ должен
быть нацелен на выделение наиболее и наименее существенного
как в деятельности, так и в профессиональной подготовке. Поэ%
тому в настоящем разделе рассмотрим аспект социальных и пси%
хологических особенностей субъектов в связи с успешностью де%
ятельности и, следовательно, выявлению критериев отбора.
Внимательное изучение вышеназванных контекстов деятель%
ности ССО обнаруживает определенное несоответствие «сужде%
ний здравого смысла» – мнений руководителей подразделений
ЧОП и преподавателей школ охраны; и действительности. Ана%
лиз таких представлений задает лишь вероятные ориентиры
перспективных направлений специально%профессиональной и
психологической подготовки частных охранников, сопряженных
с задачами профессионального отбора.
Как уже отмечалось, характерными особенностями новой про%
фессии частного охранника являются: часто принудительный вы%
бор профессии в условиях безработицы, большие различия соци%
ально%демографического состава ее субъектов, их образование,
жизненный и профессиональный опыт, а также значительные ин%
дивидуально%психологические различия. Средний возраст ССО –
около 30 лет. С середины 1990%х гг. в этой сфере преобладают ли%
102

---

ца со средним специальным образованием. Профессия характе%
ризуется высокой текучестью кадров. Однако примечательно,
что наиболее стабильными работниками, согласно данным цикла
наших многолетних исследований, являются не столько лица,
имевшие в прошлом сходный профессиональный опыт (офицеры
спецслужб и МВД), а лица, по своим психологическим особен%
ностям наиболее соответствующие условиям и требованиям но%
вой профессии. Военные пенсионеры – офицеры запаса, также
являются стабильным контингентом, но едва ли их нужно рас%
сматривать как перспективу и будущее новой профессии.
Результаты обследования корпуса наиболее квалифициро%
ванных работников охранных организаций в 1990%2000%х годах
показали следующее:
Первое. У успешных ССО, согласно оценок экспертов – руко%
водителей подразделений организации – имеют место значитель%
ные вариации психологических показателей практически по всем
шкалам психологических тестов, используемых для диагностики.
Второе. Значения по отдельным шкалам тестов слабо корре%
лируют с экспертной оценкой успешности деятельности субъек%
тов. Более информативен для прогноза личностного профиля ус%
пешных ССО и симптомокомплекс их личностных черт.
Третье. В течение десяти лет (1994%2004 гг.) наблюдалась сла%
бая негативная динамика изменения психологических показате%
лей как у кандидатов на работу, так и у квалифицированных сот%
рудников (например, понижение значений по факторам G, H, N,
O теста 16 PF, некоторое понижение общей интернальности по
тесту УСК и др.) [85; 87].
Эти тенденции в изменении личностных особенностей ССО,
в целом, соответствуют общим изменениям рынка рабочей силы
и психологии кандидатов на работу в эти годы [33] и, в частнос%
ти, динамике изменений личностных особенностей персонала
разных ЧОП в эти годы (табл. 5.1, 5.5) [83; 87] и, вероятно, в бу%
дущем также могут изменяться.
Зададим вопрос: каковы критерии успешности деятельности
субъектов? Отметим, что позитивные критерии успешности
ССО не всегда очевидны. Чаще это не наглядные пики их про%
фессиональных достижений, не отдельные подвиги, а ординар%
ная профессиональная стабильность: постоянная трудовая ак%
103

---

тивность сотрудников, направленная на обеспечение норматив%
ности деятельности, их дисциплинированность, адекватная ак%
тивность в течении всей рабочей смены, адекватное реагирование
на динамику ситуаций. Поэтому решающую значимость для вы%
явления критериев профессионализма субъектов в целях разра%
ботки технологий профессионального отбора приобретают более
очевидные критерии неуспешности деятельности: трудовая не%
дисциплинированность (опоздания, прогулы), невниматель%
ность, несобранность (пропуски лиц, автомобилей, грузов без со%
ответствующих документов), прямые нарушения служебных
обязанностей (пьянство, собственная предпринимательская дея%
тельность и т.п), несработанность с коллегами и непосредствен%
ными руководителями, недостаточность воспитания и общей
культуры, конфликтность.
Итак, констатируем еще один принципиальный момент в под%
ходе к определению профессиональной пригодности ССО. В дея%
тельности частных охранников мы имеем, скорее, обратную шка

лу оценки профессионализма. В этой профессиональной сфере более
очевидны не позитивные критерии успешности, а негативные – на%
рушения технологии обеспечения безопасности объекта.
Следовательно, разного рода экзамены, аттестации, зачеты в
полном объеме объективно не отражают основного содержания
деятельности ССО и являются, скорее, инструментами кадровой
политики организации, более косвенными, чем прямыми и
действенными средствами формирования профессиональной
пригодности сотрудников, ключевыми составляющими профес%
сионализма людей и его последовательного развития.
Следовательно, нет оснований ориентироваться и на прямые
связи между параметрами деятельности и психологических шкал
при выделении критериев отбора.