Ушбу дастур, касб психологияси фанининг еришган ютуқлари, долзарб муаммоларини ҳисобга олган ҳолда тузилди

kiritilgan kuzatish va tomonli kuzatishga ajratiladi. Kiritilgan kuzatuvda
tadqiqotchi guruh tarkibiga kirib, shu guruhning barcha faoliyat turlarini ajratadi.
Tomonli kuzatishda tadqiqotchi kuzatilayotgan xodisalardan chetda turib kino
yoki videokameraga tushirgan xolda psixik xodisalarni tahlil  qiladi.
Kasb psixologiyasining tadqiqot metodi sifatida kuzatish ish o’rnini tashkil
etish va umuman faoliyatdagi vaziyatga baho berish, sinovdagilarning
kirishimlilik xususiyatlarini tahlil qilish, uning kasbiy xulki, kasbiy  ta’limi  va
malakasiga baho berishda qo’llaniladi.
Kuzatishning salbiy  tomoni olingan ma’lumotlarning etarli darajada
ishonchli emasligi hisoblanadi, chunki, tadqiqot paytida ba’zi xodisalar kup
uchraydi va kuzatilayotgan voqealarga aralashib ketish ehtimoli mavjud

---

17
17
bo’ladi. Kuzatish paytida sinovdagilarga tadqiqot vazifalari haqida ma’lumot
berishga to’g’ri keladi, bu esa ularning kasbiy xulki va faoliyatiga o’zgartirish
kiritishlariga olib keladi. Undan tashqari, ishchilar, rahbarlar ham   tadqiqot
natijalari   ularning   ish   jarayonlariga   salbiy   ta’sir  ko’rsatishidan
qo’rqishadi.