Таълим вазирлиги самарқанд иқтисодиёт ва сервис институти

Касал кунлар учун нафақа ҳисоблаш тартиби. Касал кунлар учун 
нафақа ҳисоблаш қуйидаги тартибда амалга оширилади. 
1.Ходимга ўтган ойда ҳисобланган иш ҳақи, шунингдек ўртача 
ойлик мукофотлар суммаси асос қилиб олинади ва у касал бўлган 
ойдаги календар иш кунлари сонига бўлинади. Топилган сумма ўртача 
бир кунлик тўлов суммасини беради. Айтайлик, юқоридаги мисолда 
келтирилган бухгалтернинг декабрдаги иш ҳақи 20000 сўм, ўртача 
ойлик мукофат суммаси 5000 сўм бўлган. Унда ўртача бир кунлик тўлов 
суммаси январ ойи учун 1000 ( 25000 : 25 ) сўм бўлади. 
2.Касал кунларга нафақа ҳисоблаш учун бир кунлик ўртача тўлов 
суммаси нафақани тўлаш коэффициентига кўпайтирилади. Ушбу 
коэффициент Ўзбекистон Республикаси Адлия Вазирлигидан 2000 йил 
19 январда 873 –тартиб рақами билан рўйхатдан ўтган ―Меҳнатга 
лаѐқатсизлик варақалари ва маълумотномаларини бериш тўғрисида 
Йўриқнома‖, 
шунингдек 
Ўзбекистон 
Республикаси 
Вазирлар 
Маҳкамасининг 2002 йил 28 февралдаги ―Вақтинчалик меҳнатга 
лаѐқатсизлик бўйича нафақалар тўлаш меъѐрларини такомиллаштириш 
тўғрисида‖ ги 71-сон қарорига мувофиқ 2002 йил 1 мартда бошлаб 
ходимнинг хизматлари, меҳнат стажи, касаллик тоифаси, болаларининг 
сонига қараб қуйидагича белгиланган: 
1.Иш ҳақининг 100 % миқдорида: 

Иккинчи жаҳон урушининг қатнашчилари ҳисобланган 
ходимларга; 

Байналмилалчи жангчиларга ва уларга тенгаштирилган 
шахсларга; 

Қаромоғида 16 ѐшга (ўқувчилар учун –18 ѐш) тўлмаган уч нафар 
ва ундан кўп фарзанди бўлган ходимларга; 

Чернобыль АЭСдаги авария оқибатларини тугатишда иштирок 
этган ходимларга, Чернобыль АЭСдаги авария натижасида радиоактив 
ифлосланиш зонасидан эвакуация қилинган ходимларга; 

Кўчирилган қон ҳосил қилувчи органлар касалликлари (ўткир 
лейкоз), қалқонсимон без (аденома, рак) ва хавфли ўсмалар билан 
боғлик касалликларга чалинган ходимларга; 

Ядро полигонларида ва бошқа радиация-ядро объектларида 
ҳарбий хизматни ўтаган пенсия ѐшидаги шахслар қаторидан ногирон 
ходимларга; 

Ишда шикастланган ва касб касалликларига чалинган ходимларга. 

---

2.Ойлик иш ҳақининг 60 % дан 100% гача бўлган миқдорда: 

Ижтимоий аҳамиятга эга касалликлар бўйича ҳисобда турувчи 
ходимларга, улар томонидан давлат ижтимоий суғуртасига бадаллар 
тўлаб келиниши муддатига (иш стажига) қараб. 
 
3.Ойлик иш ҳақининг 60%дан 80 % гача бўлган миқдорда - қолган 
ҳолларда, ходимларнинг умумий иш стажига қараб. 
Давлатимиз 
қонунларига 
мувофиқ 
вақтинчалик 
меҳнатга 
лаѐқатсизлик учун нафақалар ўз соғлигига атайлаб зиѐн этказилганда, 
мастлик ѐки наркомания оқибатида, жиноят содир этган ва улар билан 
боғлиқ бошқа ҳолларда вужудга келганда ҳисобланмайди ва 
тўланмайди. 
Бизнинг мисолда келтирилган бухгалтер барча кўрсаткичлари бўйича 
учинчи гуруҳ бўйича нафақа олувчи ҳисобланади. Шунинг учун 
унинг бир кунлик нафақа суммаси тўлов коэффициентига кўра 600 
сўмни (1000 х 0,6 ) ташкил қилади. 
3.Бир кунлик нафақа суммаси касал бўлган календар иш кунлари 
сонига кўпайтирилади. Топилган сумма касал кунлар учун 
ҳисобланадиган 
нафақанинг 
суммасини 
билдиради. 
Бизнинг 
мисолимизда бухгалтерга ҳисобланадиган нафақа суммаси 6000 сўмни ( 
600 х10) ташкил қилади. 
Ишбай ишловчи ходимларга касал кунлар учун нафақа 
ҳисоблашда охирги икки ойлик иш ҳақи ва ўртача ойлик мукофат 
суммаси асос қилиб олинади. Қолган ҳисоб-китоблар юқорида 
келтирилган тартибда амалга оширилади.