ЎҚув қЎлланма ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви



Download 3,04 Mb.
Pdf ko'rish
bet111/125
Sana23.02.2022
Hajmi3,04 Mb.
#181982
1   ...   107   108   109   110   111   112   113   114   ...   125
Bog'liq
un uzb Civil Service

V. Заключительные положения
7.
Включение в вышеуказанные перечни других должностей или иные изменения в составе 
номенклатуры производятся с учетом специфики деятельности органа государственного и 
хозяйственного управления по согласованию с Министерством труда и социальной защиты 
населения и Министерством финансов Республики Узбекистан.
8.
В связи с введением настоящей номенклатуры утвержденная ранее численность управленческого 
персонала уменьшается на количество должностей технического персонала, ранее (до 1 января 
2004 года) включаемых в перечень управленческого персонала.
Приложение № 2 к постановлению Министерства труда и 
социальной защиты населения и Министерства финансов 
Республики Узбекистан 
oт 22 сентября 2003 года №№ 58, 116
Методика определения нормативов соотношения численности работников
управленческого, обслуживающего и технического персонала органов государственного
и хозяйственного управления
Настоящая Методика разработана в целях исполнения постановления Кабинета Министров Республики 
Узбекистан от 22 августа 2003 года № 363 и определяет порядок установления предельных соотношений 
численности управленческого, технического и обслуживающего персонала органов государственного и 
хозяйственного управления (далее – организаций и учреждений), независимо от источника финансирования, 
за исключением министерств и ведомств силовых структур, правоохранительных органов и судов.


152
ИЛОВАЛАР
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.
Основные определения, применяемые в настоящей методике.
а) персонал – совокупность всех работников предприятия, организации, учреждения, 
работающих по найму, и включаемых в предельную общую численность работников;
б) предельная общая численность персонала – максимальная численность персонала 
предприятия, организации и учреждения, необходимая для достижения поставленных 
целей и выполнения задач при существующем уровне организации труда и технологического 
развития. Предельная общая численность персонала устанавливается: 
для органов государственного и хозяйственного управления, образованных в 
соответствии с решениями правительства – постановлениями Кабинета Министров 
Республики Узбекистан, решениями Совета Министров Республики Каракалпакстан 
и хокимиятов. При этом предельная общая численность для их территориальных 
и подведомственных подразделений включается в общую предельную численность 
органа государственного и хозяйственного управления; 
для органов хозяйственного управления, образованных без соответствующего 
решения правительства (самостоятельно), и для хозяйствующих субъектов 
(предприятий с государственной долей собственности и унитарных государственных 
предприятий) - вышестоящими органами хозяйственного управления и (или) высшим 
органом управления хозяйствующего субъекта. 
Предельная общая численность персонала включает в себя управленческий персонал, 
основной (производственный) персонал предприятий, технический и обслуживающий 
персонал (вспомогательный персонал); 
в) управленческий персонал – работники, осуществляющие распорядительные функции, 
руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, 
контроль и регулирование процессов деятельности предприятия, организации и учреждения, 
подготовку информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал 
обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения 
предприятием, организацией и учреждением поставленных целей и задач, и выполнения 
установленных функций и производственных программ;
г) административно-управленческий персонал – часть работников управленческого персонала 
предприятия, организации и учреждения, наделенных в соответствии с нормативными 
актами (положениями, уставами, правилами внутреннего распорядка) функциями 
администрирования, правом действовать от лица предприятия, организации и учреждения, 
распорядительными правами и полномочиями (административными функциями), 
осуществляющих руководство подчиненным персоналом (распределение производственных 
заданий и поручений, расстановка персонала), организацию и координацию деятельности 
предприятия, организации и учреждения, а также их подразделений, контроль за исполнением 
распоряжений, заданий и поручений. К административно-управленческому персоналу 
относятся: руководители предприятий, организаций и учреждений и их заместители, 


153
ДАВЛАТ ХИЗМАТИ
руководители и заместители руководителей структурных подразделений (самостоятельных 
управлений и отделов, цехов, филиалов, представительств), главные инженеры, главные 
бухгалтера и их заместители, главные менеджеры, имеющие дискреционные полномочия 
(т. е. наделенные правом действовать по своему усмотрению), мастера производственных 
участков (кроме мастеров участков производственного обучения) и другие. Перечень 
должностей административно-управленческого персонала устанавливается согласно 
номенклатуре должностей управленческого, обслуживающего и технического персонала, 
утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения
д) специалисты управленческого персонала – часть работников управленческого персонала, 
в основные функции которых входит подготовка и анализ информации об управляемом 
объекте, подготовка решений по обеспечению заданных параметров объекта управления, 
учету, хранению, организации технологических процессов, подготовка сметно-финансовых 
материалов и другие функции. Специалисты управленческого персонала не наделяются 
распорядительными полномочиями, а также правами действовать от лица предприятия, 
организации и учреждения. В отдельных случаях специалист управленческого персонала 
может быть наделен полномочиями руководства специалистом более низкой категории. 
Перечень должностей специалистов управленческого персонала устанавливается согласно 
номенклатуре должностей управленческого, обслуживающего и технического персонала, 
утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения; 
ж) основной (производственный) персонал предприятия – работники, непосредственно 
участвующие в производственном процессе, выполняющие функции по производству 
основной продукции (услуг) предприятия, соответствующей классификации видов 
экономической деятельности, а также сопутствующей продукции (услуг), установленной 
производственной программой для вспомогательного производства. К основному персоналу 
относятся инженерные работники и техники, не относящиеся к управленческому персоналу, 
рабочие, младшие специалисты и другие работники, непосредственно участвующие в 
производственном процессе;
з) вспомогательный персонал предприятия, организации и учреждения включает в себя 
технический и обслуживающий персонал, осуществляющий функции обеспечения 
деятельности управленческого персонала Перечень должностей технического и 
обслуживающего персонала определяется согласно номенклатуре должностей 
управленческого, обслуживающего и технического персонала, утвержденной Министерством 
труда и социальной защиты населения;
и) технический персонал предприятия, организации и учреждения – персонал, в функции 
которого входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению 
деятельности управленческого персонала (выполнение печатных, множительных и 
архивных работ, библиотечное дело, доставка документов, обслуживание компьютерной 
техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ);
к) обслуживающий персонал предприятия, организации и учреждения – персонал, в функции 
которого входит техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их 
охрана, транспортное обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по 
обслуживанию управленческого и основного (производственного) персонала предприятия, 
организации, учреждения, включая социально-бытовое обслуживание;



Download 3,04 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   107   108   109   110   111   112   113   114   ...   125




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish