|
V. Заключительные положения
7.
Включение в вышеуказанные перечни других должностей или иные изменения в составе
номенклатуры производятся с учетом специфики деятельности органа государственного и
хозяйственного управления по согласованию с Министерством труда и социальной защиты
населения и Министерством финансов Республики Узбекистан.
8.
В связи с введением настоящей номенклатуры утвержденная ранее численность управленческого
персонала уменьшается на количество должностей технического персонала, ранее (до 1 января
2004 года) включаемых в перечень управленческого персонала.
Приложение № 2 к постановлению Министерства труда и
социальной защиты населения и Министерства финансов
Республики Узбекистан
oт 22 сентября 2003 года №№ 58, 116
Методика определения нормативов соотношения численности работников
управленческого, обслуживающего и технического персонала органов государственного
и хозяйственного управления
Настоящая Методика разработана в целях исполнения постановления Кабинета Министров Республики
Узбекистан от 22 августа 2003 года № 363 и определяет порядок установления предельных соотношений
численности управленческого, технического и обслуживающего персонала органов государственного и
хозяйственного управления (далее – организаций и учреждений), независимо от источника финансирования,
за исключением министерств и ведомств силовых структур, правоохранительных органов и судов.
152
ИЛОВАЛАР
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.
Основные определения, применяемые в настоящей методике.
а) персонал – совокупность всех работников предприятия, организации, учреждения,
работающих по найму, и включаемых в предельную общую численность работников;
б) предельная общая численность персонала – максимальная численность персонала
предприятия, организации и учреждения, необходимая для достижения поставленных
целей и выполнения задач при существующем уровне организации труда и технологического
развития. Предельная общая численность персонала устанавливается:
для органов государственного и хозяйственного управления, образованных в
соответствии с решениями правительства – постановлениями Кабинета Министров
Республики Узбекистан, решениями Совета Министров Республики Каракалпакстан
и хокимиятов. При этом предельная общая численность для их территориальных
и подведомственных подразделений включается в общую предельную численность
органа государственного и хозяйственного управления;
для органов хозяйственного управления, образованных без соответствующего
решения правительства (самостоятельно), и для хозяйствующих субъектов
(предприятий с государственной долей собственности и унитарных государственных
предприятий) - вышестоящими органами хозяйственного управления и (или) высшим
органом управления хозяйствующего субъекта.
Предельная общая численность персонала включает в себя управленческий персонал,
основной (производственный) персонал предприятий, технический и обслуживающий
персонал (вспомогательный персонал);
в) управленческий персонал – работники, осуществляющие распорядительные функции,
руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование,
контроль и регулирование процессов деятельности предприятия, организации и учреждения,
подготовку информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал
обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения
предприятием, организацией и учреждением поставленных целей и задач, и выполнения
установленных функций и производственных программ;
г) административно-управленческий персонал – часть работников управленческого персонала
предприятия, организации и учреждения, наделенных в соответствии с нормативными
актами (положениями, уставами, правилами внутреннего распорядка) функциями
администрирования, правом действовать от лица предприятия, организации и учреждения,
распорядительными правами и полномочиями (административными функциями),
осуществляющих руководство подчиненным персоналом (распределение производственных
заданий и поручений, расстановка персонала), организацию и координацию деятельности
предприятия, организации и учреждения, а также их подразделений, контроль за исполнением
распоряжений, заданий и поручений. К административно-управленческому персоналу
относятся: руководители предприятий, организаций и учреждений и их заместители,
153
ДАВЛАТ ХИЗМАТИ
руководители и заместители руководителей структурных подразделений (самостоятельных
управлений и отделов, цехов, филиалов, представительств), главные инженеры, главные
бухгалтера и их заместители, главные менеджеры, имеющие дискреционные полномочия
(т. е. наделенные правом действовать по своему усмотрению), мастера производственных
участков (кроме мастеров участков производственного обучения) и другие. Перечень
должностей административно-управленческого персонала устанавливается согласно
номенклатуре должностей управленческого, обслуживающего и технического персонала,
утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения;
д) специалисты управленческого персонала – часть работников управленческого персонала,
в основные функции которых входит подготовка и анализ информации об управляемом
объекте, подготовка решений по обеспечению заданных параметров объекта управления,
учету, хранению, организации технологических процессов, подготовка сметно-финансовых
материалов и другие функции. Специалисты управленческого персонала не наделяются
распорядительными полномочиями, а также правами действовать от лица предприятия,
организации и учреждения. В отдельных случаях специалист управленческого персонала
может быть наделен полномочиями руководства специалистом более низкой категории.
Перечень должностей специалистов управленческого персонала устанавливается согласно
номенклатуре должностей управленческого, обслуживающего и технического персонала,
утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения;
ж) основной (производственный) персонал предприятия – работники, непосредственно
участвующие в производственном процессе, выполняющие функции по производству
основной продукции (услуг) предприятия, соответствующей классификации видов
экономической деятельности, а также сопутствующей продукции (услуг), установленной
производственной программой для вспомогательного производства. К основному персоналу
относятся инженерные работники и техники, не относящиеся к управленческому персоналу,
рабочие, младшие специалисты и другие работники, непосредственно участвующие в
производственном процессе;
з) вспомогательный персонал предприятия, организации и учреждения включает в себя
технический и обслуживающий персонал, осуществляющий функции обеспечения
деятельности управленческого персонала Перечень должностей технического и
обслуживающего персонала определяется согласно номенклатуре должностей
управленческого, обслуживающего и технического персонала, утвержденной Министерством
труда и социальной защиты населения;
и) технический персонал предприятия, организации и учреждения – персонал, в функции
которого входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению
деятельности управленческого персонала (выполнение печатных, множительных и
архивных работ, библиотечное дело, доставка документов, обслуживание компьютерной
техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ);
к) обслуживающий персонал предприятия, организации и учреждения – персонал, в функции
которого входит техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их
охрана, транспортное обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по
обслуживанию управленческого и основного (производственного) персонала предприятия,
организации, учреждения, включая социально-бытовое обслуживание;
Do'stlaringiz bilan baham: |
